Спросили у работников, дают ли им болеть три дня дома без больничных

11 февраля 2022 в 17:13
Автор: Таисия Воеводова. Фото: архив Onliner

Спросили у работников, дают ли им болеть три дня дома без больничных

Недавно Минздрав посоветовал работодателям, чтобы они позволяли работникам отлежаться три дня без больничного, если те плохо себя чувствуют. Произошло это после того, как очереди в поликлиниках достигли гигантских размеров: некоторые люди с температурой провели в медучреждениях весь день, но на прием так и не попали. Что с ними делать, не понимали и сами работодатели. Мы спросили у читателей, охотно ли наниматель пользуется таким правом и отпускает ли работников на три дня отлежаться при плохом самочувствии. И объясняем главное: что делать, если болеть вас на три дня не отпускают? 

Право или обязанность? Как это должно работать в теории

Наниматель и раньше имел право предоставлять работнику дни без сохранения зарплаты в случае каких-либо семейных обстоятельств. При этом большинству работников нужно просить нанимателя отпустить их по делам за свой счет, иначе уйти нельзя. Но есть исключения — работникам из ст. 189 Трудового кодекса обязаны предоставить до 14 календарных дней за свой счет в календарном году (если работнику это нужно).

Из-за нашествия коронавируса в Беларуси приняли специальный указ №143 «О поддержке экономики», в пункте №14 которого говорится: наниматель вправе освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности.

При этом есть лимит — «отлежаться» можно не более трех календарных дней суммарно в течение всего срока действия указа.

Минздрав просит нанимателей посодействовать и говорит, что так уменьшится нагрузка на поликлиники, в которых выстроились огромные очереди.

Но работникам важно понимать: новый указ мало что добавил к действующим правилам. Наниматель, как и раньше, не обязан предоставлять вам эти три дня при плохом самочувствии, его лишь вежливо попросили. То есть это как было правом нанимателя («хочу отпускаю, хочу — не отпускаю»), так и осталось. Поэтому работнику, который плохо себя чувствует, придется просить разрешения на дни, которые он проведет дома из-за болезни.

Если вы самовольно ушли на больничный без посещения больницы даже с очень высокой температурой, это могут посчитать прогулом и уволить вас.

Также важно понимать, что в случае отсутствия больничного вам не обязаны сохранять зарплату, хотя такое право у нанимателя есть. Локальным правовым актом можно предусмотреть также оплату этих трех дней. Исключение — бюджетники, они могут отлежаться дома только за свой счет.

На практике: «Работаешь три дня из дома, либо берешь за свой счет, либо в счет отпуска»

Судя по отзывам, лучше всего обстоят дела у работников из сферы IT. Все упрощает специфика их работы, при которой можно работать и решать все вопросы удаленно.

— У нас уже два года действует правило: до семи дней в году можно отлежаться дома без больничного, зарплату за эти дни сохраняют. Плюс все тесты на COVID-19 мы делаем за счет нанимателя по страховке, это очень упрощает жизнь, — рассказывает Евгений. — Но нужно заранее предупредить руководство, если заболел. На практике больничные у нас вообще берут редко: от них уменьшается зарплата, да и ходить по медцентрам в пандемию — такое себе удовольствие. Ведь даже если очевидно, что так быстро ты не выздоровеешь, будь добр прийти на повторный прием через два дня.

Другим работникам отпроситься с работы оказывается куда сложнее. Мало того что по закону такие дни не могут оплачиваться бюджетникам, так еще и отпускают людей болеть неохотно.

Один из работников БМЗ прислал в редакцию новый приказ руководства от 2 февраля 2022 года. В нем говорится, что на время плохого самочувствия работник может взять до трех дней социального отпуска с сохранением 80% заработка за эти дни. Действует этот приказ, пока его не отменит гендиректор (не на время действия указа).

— У нас многие сейчас болеют, очереди в заводской поликлинике большие, — говорит работник завода. — Чтобы воспользоваться правом проболеть дома три дня, нужно все равно приехать в заводской медпункт и получить справку, что у тебя болезненное состояние. Потом надо написать заявление, подписать его у начальника участка и отнести на подпись начальнику цеха. Говорят, подписывают его только вакцинированным. Ну и пока доедешь и походишь по всем кабинетам за подписями, перезаражаешь всех. По приказу должны оплачивать 80%, а по факту пока не известно. Раньше коллегам давали три дня, а сегодня я сам слышал, как начальство категорически запретило раздавать эти дни.

На «Брестгазоаппарате» вчера, 10 февраля, тоже выпустили приказ (есть в распоряжении редакции). Судя по нему, болеющим работникам дали право на отпуск до трех дней с сохранением заработка.

— В последних числах января на «Гефест-технике» было около 40% больничных, — рассказывает работник. — О каком отпуске идет речь — трудовом или социальном — пока непонятно. Как работает эта система, тоже пока неясно.

По словам работницы иностранного представительства в Беларуси, у них сейчас тоже болеет 40% коллектива.

— Нам разрешили брать три дня без больничного, но либо работаешь три дня из дома, либо берешь за свой счет, либо в счет отпуска. Так что сотрудники продолжили брать больничные. Болеют многие, ровно 40% офиса: кто-то стоит в очередях поликлиник, кто-то идет в платные услуги, кто-то по страховке умудряется найти запись к терапевту. Работники, конечно же, надеялись на дни с сохранением зарплаты, и многим заболевшим серьезно все равно пришлось открывать больничные.

Работник из частной строительной организации решил все-таки идти в поликлинику и открывать больничный.

— Во вторник я не пошел на работу в связи с температурой 38,2 градуса. Позвонил в отдел кадров и спросил: «Можно ли три дня без больничного взять?» Мне ответили: «У нас так еще никто не делал, хотите быть первым?» На что я ответил: «Конечно нет» — и пошел за больничным. На удивление, во вторник в поликлинике №3 Витебска в инфекционном отделении для приема больных с температурой работало четыре кабинета, весь процесс у меня занял 15 минут вместе с приемом врача. Получил больничный и пошел болеть дальше домой. 

Но работник дополняет: несмотря на все симптомы коронавируса, тест ему ни разу не сделали.

— Как только узнают, что я был привит в сентябре, даже не поднимается вопрос о направлении на тестирование. Нет и все. Хотя за мной ушли болеть мать и отец, которых я навещал в субботу.

Многие читатели убеждены, что им обязаны предоставить три дня больничного, и возмущены отказом.

— Мой папа заболел, вечером температура 38, когда пришел к врачу — 37,5. Врач больничный при такой температуре не дал, а на работе про три дня без больничного ответили, что у них в договоре такого пункта нет. В итоге пришлось идти на работу больному. Я не понимаю, за кем в этом случае последнее слово: за этим указом или за работодателем? — задается вопросом Александра.

У кого-то в организации, если верить читателям, и вовсе не до законов.

— Моей подруге было плохо несколько дней, но осмелилась она отпроситься лишь на один день. Говорит, отпустили с условием отработки в течение восьми последующих рабочих дней в обед по часу. Вот такая практика принята в той организации, — рассказывает другая читательница.

Читайте также: 

Автор: Таисия Воеводова. Фото: архив Onliner