Как работодателям правильно оформлять подарки к 8 Марта, напомнили в Минтруда

Прямо сейчас на работе многие закупают подарки к 8 Марта. В Минтруда и соцзащиты напомнили, как правильно оформлять эти расходы. Приводим алгоритм для разных ситуаций.

Первый вопрос, который может возникнуть: нужно ли начислять страховые взносы на стоимость тюльпанов и коробок конфет?

Подход к обложению взносами зависит от вида презента. Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами в пределах установленных лимитов.

У нас дарят только цветы, как считать?

Например, цветы. Если подарок включает в себя только живые цветы (букеты, цветочные композиции), то их стоимость не признается объектом для начисления обязательных страховых взносов. Причем это касается любых сумм — лимита нет.

Правовым основанием для этого служит подпункт 9.3 пункта 9 Перечня №115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

У нас в компании будут дарить подарки

Если в организации подарки планируются в денежной или натуральной форме (не цветы, а, например, сладости, сувениры, сертификаты, техника и так далее) и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год:

• по основному месту работы: не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно;
• по совместительству: не облагается взносами сумма до 259 рублей.

Все, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях. Правовое основание для этого — пункт 13 Перечня №115.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро