Работника в Минске дважды незаконно уволили. Суд оба раза восстановил его в должности

Суд Центрального района Минска дважды восстановил на работе директора одной из столичных компаний, которого работодатель дважды увольнял с нарушением законодательства.

Как следует из материалов дела, в феврале 2023 года мужчина был принят на должность директора по контракту сроком на один год. После окончания срока действия контракта работодатель не уведомил его о прекращении трудовых отношений, а директор продолжил выполнять свои обязанности.

В октябре 2025 года мужчину уволили по решению собственника компании, который решил прекратить с ним трудовые отношения как с руководителем организации. Однако суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе. Суд указал, что после истечения срока контракта трудовые отношения фактически стали бессрочными, а примененное работодателем основание для увольнения распространяется только на срочные трудовые договоры.

После того как суд восстановил директора на работе, уже на следующий день работодатель вновь уволил его — сославшись на норму Трудового кодекса, которая позволяет досрочно расторгнуть срочный контракт с руководителем организации, если тот не совершал виновных действий.

Мужчина вновь обратился в суд, где пришли к выводу, что и второе увольнение было незаконным. В частности, увольнение по указанной статье также допускается только в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Кроме того, приказ об увольнении был подписан лицом, не имевшим на это соответствующих полномочий.

В результате суд снова восстановил истца в должности директора на прежних условиях труда и взыскал в его пользу 300 рублей компенсации морального вреда.

Решение было проверено в апелляционном порядке Минским городским судом и оставлено без изменений. Также суд вынес в адрес работодателя частное определение, указав на необходимость принять меры, чтобы подобные нарушения не повторялись.

Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро