Отдых дольше, зарплата та же. Почему наниматели дают отпуска без ограничений?

Какими будут результаты работы, если сотрудники начнут брать столько выходных, сколько хочется? По словам работодателей, которые применяют такой подход, производительность остается стабильной, зато команда более удовлетворена своей работой и здоровее.

В Германии стандарт для трудовых договоров — 30 дней отпуска, а минимальный срок по закону — 20 дней. Однако берлинское пиар-агентство пять лет назад ввело систему «отпуска, основанного на доверии». Теперь можно гибко планировать отпуск любой желаемой продолжительности и при этом продолжать получать зарплату.

Идея родилась пять лет назад, во время пандемии коронавируса. Сегодня сотрудники в среднем берут почти 40 дней отпуска.

В пресс-релизе агентство назвало эту концепцию успешной: гибкий график отпусков снижает стресс, повышает производительность и укрепляет командный дух. В то же время количество больничных за последнее время сократилось в среднем с 15 до 9 дней. Это дает команде чувство защищенности, поскольку отпуск можно планировать, а больничные — нет, пишет Welt.

Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро