Несколько месячных зарплат вместе с компенсацией должны выплатить бывшим сотрудникам Строительного управления №20 ОАО «Минскпромстрой». Обиженные работники (а это сотни человек), которые с июля-августа не получали зарплату, осенью уволились. Им выдали на руки квитки о том, сколько денег должен работодатель. «Но с этими бумажками ведь не сходишь в магазин», — возмущаются строители. Самые смелые обратились в суд, и уже есть решения в пользу работников. Но на балансе карточки это никак не отражается: поступлений по-прежнему нет (точнее, есть, но не у всех). Рассказываем подробности.
«У нас на бригаду 60 тысяч рублей долга — зарплату не выплачивали с августа», — делится переживаниями Игорь. С марта прошлого года он работал в тресте плотником-бетонщиком. До лета, говорит, дела на предприятии шли неплохо, а потом зарплату просто перестали платить.
— В сентябре нам дали часть денег за июль — всем разные зачисления сделали: кому-то 700 рублей, кому-то — 800, кому-то — 2000. А за август, сентябрь, октябрь ничего не заплатили. Обещали-обещали: вот завтра выплатим. Я спрашивал у главного инженера и директора, может, нам лучше уволиться заранее, чтобы долги не копились? Но нам сказали: все стабильно, работайте, отдадим чуть позже зарплату. В октябре мы не выдержали и всей бригадой дружненько уволились.
Некоторые работники решили добиваться справедливости через суд. Игорь тоже на днях обратился с иском и ждет решения. В копии документа, который он прислал в редакцию, написано, что ему должны 3387 рублей заработной платы, а всего от предприятия он ждет 13 045 рублей. Дело в том, что за невыплату всех положенных денег в день увольнения работник может рассчитывать на компенсацию. Начисляется она так: каждый день задержки умножается на среднедневной заработок за последние два месяца. Набегают приличные суммы.
Юрий также работал в СУ №20 и обратился в суд по поводу невыплаты зарплаты. Уже получил на руки решение, которое вступило в силу. В пользу работника должны взыскать с предприятия почти 9 тысяч рублей. Получить эти деньги к Новому году мужчина даже не надеется: говорит, коллеги уже выигрывали суды, но ничего не изменилось.
— В суде мне сказали, что несколько сотен исков уже рассмотрены или сейчас находятся на рассмотрении. Я боюсь, что, если нам не вернут деньги до конца февраля, там уже начнется процедура банкротства и выплат может вообще не быть...
Сейчас мужчина находится в больнице из-за проблем со здоровьем, устроиться на новую работу не успел. Говорит, что в последние месяцы кое-как перебивался благодаря кредитной карте, также у него был небольшой денежный запас. А есть семьи, для которых задержка зарплаты стала настоящим испытанием на прочность.
— У нас и до развода у людей дошло, кризис настоящий в семье, — рассказывает нам еще один работник (он был инженером на предприятии около 5 лет). — Мне лично должны около 8 тысяч рублей зарплаты, а всего 11 тысяч рублей вместе с отпускными 80 дней. К сожалению, отпуск не брал: всегда производство, производство — и вот... Преимущественно такая сумма долга у всех линейных работников, которые работали до ноября.
По словам собеседника, задержки по зарплате появились на предприятии примерно с весны, поначалу незначительные.
— Я отлично понимал, что сейчас ситуация очень сложная во многих строительных организациях (немало зависит от того, когда заказчики рассчитаются за выполненные работы). Я доверял руководству и обещал своим рабочим, что все наладится. Но вот прошел сентябрь, а в октябре руководство и вовсе перестало отвечать на вопросы о том, «когда будут деньги». Люди начали массово увольняться, потому что обязательства по кредитам и рассрочкам никто не отменял, нужно платить за жилье, покупать еду и кормить свои семьи.
В самой сложной ситуации оказались материально ответственные лица — прорабы, у которых числится материал на объектах, рассказывает собеседник. Просто так взять и уволиться они не могли, поэтому работали до последнего.
Больше всего мужчину удивил тот факт, что на предприятии не проводили общих собраний, где можно было бы обсудить происходящее.
— И до сих пор никто никакой информации не предоставляет: ни предыдущее руководство, ни руководство «Минскпромстроя», ни ликвидатор не говорят, сколько ждать… Год? Два? Получается, что я, будучи официально трудоустроен, никак не защищен?
Еще одна бывшая работница СУ №20 в ближайшие дни ждет зарплату — первую с августа. Месяц назад руководство предложило ей перейти в другое строительное управление, и она согласилась.
— Как я с августа живу без денег? Хороший вопрос, — теряется девушка. — Подрабатывала, занимала… Мне должны в принципе не такую уж большую сумму по меркам предприятия — 2500 рублей зарплаты и 1000 рублей за просрочку. Я подходила к генеральному директору «Минскпромстроя», и мне обещали, что выплаты будут до Нового года, потому что «заказчики должны больше денег, чем долг по зарплате». Но по факту — ничего, за последние три месяца не было на карточке ни одного пополнения. Я подала в суд, жду решения.
На вопрос, сколько сотрудников работали в управлении, все собеседники отвечают по-разному: 400, 500 и даже 700 человек. Объясняется это тем, что увольняться с предприятия люди начали еще до того, как зарплаты совсем перестали выплачивать, то есть штат сокращался постепенно.
В письме коллективу от Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности говорится о том, что на предприятии в ноябре работали 380 сотрудников, зарплата им не была выплачена в полном объеме за июль, август и сентябрь (про октябрь речи не идет).
Общая сумма задолженности перед людьми на 1 ноября 2021 года составила 1 336 808 рублей.
Профсоюз сообщает, что «ситуация находится у них на контроле», а нанимателю «выдано 11 рекомендаций с требованием о незамедлительном погашении задолженности». А еще в сентябре, октябре и ноябре предприятие, оказывается, получило штрафы от Департамента государственной инспекции труда и Комитета государственного контроля.
Из письма мы также узнали, что учредителем предприятия является ОАО «Минскпромстрой» и 15 ноября им было принято решение о ликвидации строительного управления в связи с «невозможностью расчетов с кредиторами». Всем сотрудникам было предложено перейти в другую структуру «Минскпромстроя» — СУ №23. И 160 из 380 человек это сделали, утверждает профсоюз. У работников другая версия.
— Там нужно было человек 100, не больше, это все сказки. Меня, например, не взяли, — говорит один из сотрудников.
— Предлагали не всем. Это управление больше монолитными делами занимается: кто им был нужен, того и взяли. Меня звали, но я по своим соображениям отказался, после всех последних событий, — подтверждает слова бывшего коллеги другой работник.
СУ №23 размещается в том же здании и по тому же адресу, где раньше находился СУ №20 (понимаем, что вы устали от аббревиатур, но здесь они нужны). И пока мы готовили материал к публикации, выяснилось, что части сотрудников, которые перешли в новое управление (то есть остались в системе ОАО «Минскпромстрой»), зачисления на карточку пришли. Говорят, это суммы в пределах 450 рублей.
— То есть, если я хочу получить деньги, мне нужно обязательно работать только в «Минскпромстрое»?— удивляются работники.
Мы обратились за комментарием к бывшему директору СУ №20 Игорю Михальковичу. Услышав фразу про «обиженных сотрудников», он сразу нас перебил:
— Я точно так же обижен. И я там больше не работаю. Предприятие на ликвидации с 15 ноября.
Звоним по телефону Кириллу Владимировичу — работники представили нам его как «ликвидатора». Он отказался называть фамилию, но коротко поделился своим видением.
— Это обычная ситуация. При ликвидации всегда есть какая-то задолженность, которая погашается в соответствии с Декретом президента №1 («Положение о регистрации и ликвидации объектов хозяйствования»). В первую очередь выплачивается кредиторская задолженность за ущерб, причиненный здоровью (здесь таких ситуаций нет). Во вторую очередь — заработная плата. И сейчас изыскиваются средства, чтобы ее заплатить.
— Есть какие-нибудь сроки, когда планируется это сделать? Люди ждут конкретики.
— Это сложно сказать, учитывая тяжелую экономическую ситуацию, которая привела предприятие к ликвидации. И как говорить людям конкретику, если непонятно, когда на расчетный счет придут деньги? Строительный бизнес очень тяжелый, и пока не подписана «процентовка» (документ, по которому выполненные работы считаются принятыми и подлежат оплате. — Прим. Onlíner), сложно о чем-то говорить. А когда предприятие попадает в ликвидацию, никто не хочет подписывать эти «процентовки». Все хотят отщипнуть себе…
— А откуда ожидаются поступления? Каких сумм ждете?
— От кредиторов, которым оказывались услуги. Про суммы — это непубличная информация.
— До Нового года людям ждать денег или лучше про них забыть?
— Я не могу людям ничего обещать, потому что, когда что-то говоришь, они потом звонят и требуют: вы же обещали. Будут деньги — будем платить. Пока у нас на счетах арест. Никому с начала ликвидации ничего не платили. Если нет денег, то какие могут быть сроки? Существует же еще и процедура банкротства, когда людям вообще ничего не платят…
Мы также связались с генеральным директором ОАО «Минскпромстрой» Олегом Дашкевичем. Он упомянул уже известные нам «процентовки», которые требуют много сил и внимания, но по срокам выплат настроен гораздо более оптимистично.
— Сейчас у них стадия ликвидации, подписываются «процентовки», идет юридическая работа. Когда заказчики рассчитаются, тогда и людям смогут выплатить деньги. Требование такое, чтобы деньги в первую очередь пошли на зарплату. И это будет сделано в самое ближайшее время.
— В этом году ждать? В декабре? — уточняем.
— В этом году половину выплатят, а в следующем — вторую половину. Там еще идет реализация имущества. Когда будет получен доход от него — люди получат зарплату. Но это все быстро не делается. Также есть организационные вопросы с расчетным счетом, они никак не могут разобраться, как этот счет открыть. Много нюансов.
— А почему было принято решение ликвидировать предприятие?
— Потому что предприятие не выполняет своих функциональных обязанностей и договорных отношений. Заказчики стали задерживать подписание работ, денег не было, а людям надо было платить. Работники начали увольняться, и все покатилось вниз, причем довольно быстро.
— А какие у вас взаимоотношения с предприятием? Вы никак не вмешиваетесь в процедуру ликвидации?
— Мы просто их учредители. Это отдельное юрлицо. Но мы, конечно, должны контролировать ситуацию.
О том, как правильно действовать работникам, которым после увольнения не выплатили зарплату, мы поговорили с адвокатом юридической консультации Дзержинского района Виктором Жмурко. Его клиентами в том числе были сотрудники СУ №20 ОАО «Минскпромстрой»: адвокат помогал им готовить иски в суд.
— С точки зрения закона имеет ли право предприятие отложить выплату зарплаты, если начата процедура ликвидации?
— По Трудовому кодексу абсолютно все выплаты работнику наниматель должен произвести в день увольнения. Другой вопрос, что иногда на это физически нет денег. Это, конечно, все равно нарушение трудового законодательства, и работники, которым не выплатили деньги, имеют право защищать свои права.
В ситуации с СУ №20 людям следует обратиться к ликвидатору предприятия с просьбой включить задолженность по зарплате в так называемый «реестр требований кредиторов» при ликвидации. Таким будет правильный юридический порядок.
— Но работники СУ №20 обращаются в суд, а не к ликвидатору. Они правильно поступают или нет?
— До того как предприятие ушло в ликвидацию, это однозначно правильное решение. Если объявлена ликвидация, работник опять же имеет право обратиться в суд. Дело в том, что без суда ликвидатор вернет только основной долг по зарплате. А вот предусмотренные законом компенсации в связи с несвоевременными выплатами можно получить только в судебном порядке.
Суд выносит решение о взыскании денег — и с ним работнику нужно обращаться к ликвидатору и просить включить полную сумму в реестр требований.
— А само по себе решение суда что-то значит? Почему работникам все равно не выплачивают деньги?
— Вообще решение суда должно исполняться незамедлительно после вступления его в силу. Но, как видим, ситуации бывают разными. В течение двух месяцев по закону ликвидатор собирает требования кредиторов, а далее принимается решение о выплате денег. Если средств на балансе недостаточно, запускается процедура банкротства.
— А если будет начата процедура банкротства, чего ждать работникам?
— Это уже судебная процедура — назначается антикризисный управляющий. Вернуть деньги, думаю, работники смогут, учитывая то, что выплаты по заработной плате относятся к одним из первоочередных. Сотрудники здесь находятся в некоторой преференции по отношению к остальным кредиторам.
Зарплаты работникам могут не выплатить, если у ликвидируемого предприятия или банкрота нет никаких активов. Когда просто не с чего деньги взять, тогда такая ситуация возможна. Но если это строительное управление, то у него наверняка должно быть какое-то имущество — техника, недвижимость. Вероятнее всего, поступление денег все же ожидается — и работники смогут получить выплаты.
«Кошелек» в Telegram: только деньги и ничего лишнего. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner запрещена без разрешения редакции. ng@onliner.by