Новости о правах работников в Беларуси

Женщина работала руководителем в гомельском центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций с 2020 года, с ней продлили контракт до марта 2025-го. Но после реорганизации центра ей предложили перейти на работу в другое место.

В Беларуси назревают очередные изменения для работников. Проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» планируют подготовить в 2026 году. Возможные изменения в Трудовой кодекс обсуждались на совещании Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам.

Суд рассмотрел дело о невыплате части заработной платы контролеру пассажирского транспорта. Женщина проработала в Мозырском отделе контрольно-ревизорской службы с января 2023 года по январь 2025-го. Уже после увольнения она обнаружила, что ее зарплата все это время начислялась не в полном объеме, — и обратилась в суд с требованием взыскать задолженность.

На одном из частных предприятий в Могилеве выявлены нарушения трудового законодательства в отношении… самого директора. Руководитель организации несколько лет работал без отпуска, совмещал должности и не получал положенные выплаты.

В Витебске работникам заплатили слишком большую зарплату, а потом четыре месяца высчитывали у них деньги. Они пожаловались в Департамент госинспекции труда — вот чем все закончилось.

Мужчина устроился главным инженером на предприятие в августе 2024 года. Контракт заключили на два года, зарплату должны были переводить дважды в месяц: за первую половину — 10 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа.

В одном из медцентров Гродненской области 16 работникам недоплачивали зарплаты, это обнаружилось во время мониторинга. Но люди в итоге получили причитающиеся деньги, пишет портал 1prof.by.

В Гомеле суд рассмотрел иск работника к компании, которая уволила его за непрохождение испытательного срока. Мужчина смог доказать, что работодатель неправ, и вернулся на работу.

У мужчины закончился контракт, и его уволили. В день увольнения он был на больничном, а когда через две недели пришел за трудовой книжкой, не смог ее получить.

О конфликтной ситуации рассказало издание South China Morning Post. Жительница Малайзии утверждает, что ее руководитель потребовал предоставлять ему данные о ее текущем месторасположении в очередном отпуске. В случае отказа он угрожал сотруднице фиксацией прогулов.

В Минской области работник пользовался корпоративной связью и превысил лимит на 300 рублей. Наниматель решил высчитать деньги из зарплаты, но оказалось, это нарушает права работника.

Работница одной из китайских IT-компаний заболела. Совершенно рядовая жизненная ситуация превратилась в скандал после того, как женщина попросила отпустить ее на час раньше. Сотрудница отдела кадров устроила ей скандал, оскорбляла и даже попыталась удержать зарплату. Власти вынужденно вмешались.

Женщина работала завхозяйством одного из музеев в Гомеле, потом уволилась и устроилась в другое место. Там она узнала, что к ней применяли меры дисциплинарного взыскания. Женщина посчитала это необоснованным и пошла в суд.