Права работников

В Беларуси 9 января был подписан указ №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Документ упрощает схему выплат в тех случаях, когда предприятие имеет долги перед работниками.

Мы продолжаем рассказывать о самых удивительных ограничениях на работе. Вы делитесь своими историями, а мы уточняем у юриста, корректно ли ведет себя работодатель по отношению к работникам.

Журналисты британского издания Daily Mail написали о французе, которого еще в 2015-м уволили из консалтинговой компании Cubik Partners за то, что он недостаточно веселился с коллегами — не хотел участвовать в тимбилдингах и корпоративных вечеринках. Он подал на бывшего работодателя в суд. О решении стало известно буквально на прошлой неделе.

Белорус Ш. работал водителем-экспедитором на предприятии «Эльрост», но решил уволиться из-за того, что наниматель не вовремя выплачивал зарплату. Ш. подал заявление на увольнение ввиду нарушения нанимателем законодательства о труде. Однако наниматель уволил Ш. по соглашению сторон.

Продакт-менеджер IT-компании Лизавета Гацак поделилась необычным опытом: она смогла взять в Варшаве длительный больничный «по выгоранию». То есть девушка пришла к врачам, рассказала о том, что устала, и получила официальное освобождение от работы.

В Беларуси расширили перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки 14—16 лет, сообщают в Минтруда. Теперь они смогут абсолютно легально мыть машины, раскладывать товары в магазинах, убирать грязную посуду в кафе.

Начальник отдела одного из предприятий Минска с 2018 года приглашал подчиненных на свой дачный участок. Казалось, что все только в плюсе: сотрудники при деле, работа на даче спорится, строителей нанимать не нужно. Но в итоге все закончилось возбуждением уголовного дела.

Раньше индивидуальные предприниматели, которые в том числе являются наемными работниками, имели право выбора. Они могли платить взносы в ФСЗН самостоятельно, или же за них это мог делать работодатель. Теперь ИП будут обязаны уплачивать взносы в бюджет фонда в обязательном порядке. Необходимость платить такие взносы с работодателей тоже никто не снимает.