Новости о правах работников в Беларуси

Руководство организации в Гомеле добавило своей сотруднице дополнительный час работы, хотя женщина на это не соглашалась.

Министерство юстиции Китая опубликовало подробности необычного трудового конфликта. Одна из местных компаний уволила своего сотрудника после того, как выяснила, что он взял больничный из-за поврежденной ноги, но прошел в тот день 16 тысяч шагов, пишет South China Morning Post.

В Витебской области медсестру при увольнении по соглашению сторон предупредили, что из зарплаты удержат деньги за 7 неотработанных дней отпуска, который она уже использовала. Женщина засомневалась и обратилась в профсоюз — и не зря.

Работник одной из госорганизаций в Могилеве поинтересовался, может ли наниматель дать сотрудникам ежегодные рождественские каникулы, например, с 1 по 10 января.

Сотрудники предприятий ЖКХ в Гомельской области никак не могли уйти в отпуск. Их право на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и просьб выручить коллектив. Работники решили пожаловаться в профсоюз.

Работника за прогул могут уволить, но есть и другие меры дисциплинарного взыскания, одна из них — уменьшение отпуска.

В начале августа стало известно, что в Трудовой кодекс готовятся внести важные изменения. Одно из новшеств — запрет на заключение гражданско-правового договора, когда нужно заключать трудовой договор.

Гомельчанин работал на одном из крупных предприятий и жил в общежитии, которое принадлежало городу. Оплачивал все счета, а еще некоторую сумму за проживание в общежитии из его зарплаты удерживал работодатель. Оказалось, компания должна вернуть ему все эти деньги за два года.

Прокуратура Советского района Минска выяснила, что 61 работник одной из частных организаций два месяца оставался без зарплаты. Деньги людям не выплатили за июль и август, сумма задолженности превысила 550 тысяч рублей.

Суд Мстиславского района вынес приговор по делу бригадира молочно-товарного комплекса. Женщину обвинили в нарушении правил охраны труда, что привело к травме одного из работников.

Читатель обратился в редакцию с историей: во время инвентаризации на складе нашли излишки на 5000 рублей и недостачу на 1300 рублей. Излишки поставили на учет, а недостачу руководство решило взыскать с работников.

На одном из предприятий Могилева коллективный договор предусматривал дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но почему-то только для директора. Профсоюз посчитал это дискриминацией и принял меры, пишет портал 1prof.by.

Суд Быховского района рассмотрел гражданское дело по иску бывшего главного экономиста к предприятию. Женщину уволили в связи с сокращением штата, но она нашла несколько нарушений.