Жара пришла, а как работать? В Минтруда напомнили про соблюдение температурного режима
В связи с наступлением жары Минтруда напоминает о соблюдении температурного режима. Ниже приведены нормативы на рабочих местах, зависящие от специфики деятельности и уровня физической нагрузки:
1. Сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, медики, программисты, архитекторы и т. д.) — 25,1—28°C.
2. Более подвижная работа с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера, агрономы, гиды, таможенники и т. д.) — 24,1—28°C.
3. Работа с постоянной ходьбой и перемещением предметов до 1 кг (наладчики, станочники, продавцы, водители бульдозеров и т. д.) — 22,1—27°C.
4. Умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 кг (строители, животноводы, сварщики и т.д.) — 21,1—27°C.
5. Постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, сельскохозяйственные рабочие, бетонщики, грузчики и т. д.) — 20,1—26°C.
Что делать, если на работе слишком жарко?
По закону, если в помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
- организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
- выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
- обеспечить питьевой режим;
- обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5—10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.
Что делать, если наниматель просит «потерпеть»?
Не сомневайтесь, что ваше здоровье и жизнь — главная ценность для вашего работодателя. Если вы обнаружили, что работа угрожает вам прямо сейчас (в том числе невыносимой жарой), без малейшего колебания отказывайтесь от нее. Письменно. И не забудьте указать в заявлении, что вашим союзником является 11-я статья Закона об охране труда. Выслать составленный документ можно работодателю на электронную почту (для полного удовлетворения официальных требований не забудьте зарегистрировать его в журнале входящих писем у секретаря) или с гордостью предъявить начальнику в его кабинете с кондиционером. На всякий случай отправьте заявление еще и по почте с описью вложений, чтобы никто и думать не стал, что вы прогульщик.
Если и это не помогло, а все радикальные меры и имеющиеся под рукой средства исчерпаны, наступает время устроить жару работодателю — жаловаться. Первым делом отправляйте свою жалобу в профком организации (если таковой имеется). Если и там никто не спешит вам помочь, воспользуйтесь горячей линией Федерации профсоюзов, рассказав им о вашей обстановке. Ничего не изменилось? Смело обращайтесь в санстанцию вашего района или в Департамент государственной инспекции труда. Будьте уверены, они рады будут помочь.
Реклама
• Больше покупок — больше выгода: на каждое второе изделие скидка увеличивается и может доходить до 55%.
• Для именинников: выбирая новое украшение в «Славии» в течение 15 дней до или 15 дней после своего дня рождения, вы получаете серебряное колье с жемчужиной за 1 копейку.
• На первую покупку ювелирных украшений действует дополнительная скидка 10%.
• Выгодный обмен старого золота на новое.
Подробности — здесь.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
