Можно ли отказаться от переноса рабочего дня? Вот что говорят в Минтруда

В Минтруда и соцзащиты разобрали частые вопросы работников о выходных и праздниках. Рассказываем, что надо знать о компенсации за работу в выходные, переносах и отработках.

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

Если работника все-таки нужно привлечь к труду, это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За весь год можно работать не больше 12 выходных дней.

В Минтруда также ответили на вопрос, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных.

— Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Работник не может отказаться от переноса рабочего дня.

Кроме того, с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск нельзя.

В Минтруда также напомнили, как быть с переносами рабочих дней: если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро