«Заключили контракт только на полгода». Законно или нет?

В Минтруда обратился белорус, которого взяли на работу на полгода, но только на полгода. 65-летний мужчина устроился на новое место в сентябре 2024 года и подписал контракт на шесть месяцев. 10 марта этого года его уволили «в связи с истечением срока действия контракта» и выдали трудовую книжку.

В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда пояснили, что контракт заключается не меньше, чем на 1 год, и не больше, чем на 5 лет. Контракт минимум на 1 год — это обязательное условие, которое должен выполнять наниматель.

— Если контракт заключен с работником на срок менее одного года, то его увольнение по истечении срока действия такого контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса) следует считать незаконным.

Таким образом, работник может обратиться в суд по месту госрегистрации организации с заявлением о восстановлении на работе. Это нужно сделать в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки, то есть не позже 9 апреля. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро