Кому обязаны продлить контракт

Если до пенсии осталось совсем немного, то у сотрудника есть больше шансов сохранить свое рабочее место. Дело в том, что с некоторыми работниками наниматель обязан с их согласия продлить контракт или заключить новый. Такая гарантия прописана в статье 261-5 Трудового кодекса, и в ней упоминаются, кроме прочих, работники предпенсинсионного возраста — люди, которым до достижения общеустановленного предпенсионного возраста осталось не более двух лет.

Сейчас мужчины уходят на пенсию в 63 года, а женщины — в 58 лет. Соответственно, работниками предпенсионного возраста, на которых будет распространяться эта гарантия, считаются женщины, если на дату истечения контракта им уже исполнилось 56 лет, и мужчины, если им исполнился 61 год, поясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.

На практике бывают неоднозначные случаи — например, когда сотрудник не достиг этого возраста, но осталось пару месяцев или даже недель. Например, в мае сотруднице исполняется 56 лет, но ее контракт заканчивается в апреле — она не достигла пенсионного возраста, когда истек срок трудовых отношений, поэтому формально у нанимателя нет обязательств продлевать контракт. Но это не обязательно означает увольнение.

— Наниматель может пойти навстречу и даже без учета этих гарантий продлить контракт. Но если случается спорная ситуация и наниматель не заинтересован продлевать контракт по своим причинам, тогда закон на его стороне, он не обязан этого делать.

Кроме того, гарантии для сотрудников предпенсионного возраста в части продления контракта могут быть прописаны в организации на локальном уровне — в коллективном договоре.

По общему правилу нужно, чтобы до пенсии оставалось не более двух лет, а наниматель может установить свои сроки — допустим, не больше трех лет до пенсии.

Почему до пенсии год, но контракт не продлили?

Гарантии по продлению контракта актуальны только для «предпенсионеров», которые являются так называемыми добросовестными сотрудниками, то есть на дату продления трудовых отношений у них не должно быть не снятых или не погашенных дисциплинарных взысканий.

— Если сотрудник когда-то допустил нарушение и его привлекли к дисциплинарной ответственности, нужно посмотреть, погашено ли это взыскание на момент, когда нужно продлить ему контракт.

Допустим, контракт заканчивается 15 апреля. Значит, нужно проверить, привлекали ли сотрудника к дисциплинарной ответственности за последний год, то есть с 16 апреля 2024 года по 15 апреля 2025 года, например, за прогул, невыполнение трудовых обязанностей, несоблюдение правил распорядка и так далее.

— Если взыскание еще не погашено, то есть не прошел год с момента его наложения, тогда сотрудник не считается добросовестным. А значит, у нанимателя нет обязанности продлевать с ним контракт.

Но может быть такая ситуация, что наниматель снимет выговор досрочно. Например, нарушение было в июле 2024-го и к 15 апреля 2025-го еще не пройдет годичный срок. При этом руководство может снять выговор, и работник будет считаться добросовестным (и с ним обязаны продлить контракт).

Важно: предупредить сотрудника о том, будет ли продлеваться контракт, нужно не менее чем за месяц до его окончания, и необходимо проверить, есть ли факт привлечения к дисциплинарной ответственности именно на дату окончания контракта, а не на дату уведомления.

Резюмируем: если сотрудник достиг предпенсионного возраста (58 лет у женщин, 61 год у мужчин) и он добросовестный работник, то наниматель должен письменно предложить ему продлить контракт. Организации могут по своей инициативе увеличивать срок «неувольнения».

Если нет оснований, чтобы работник мог воспользоваться такой гарантией, наниматель может отказать в продлении контракта либо продлить его, если он заинтересован в таком сотруднике.

Кому можно переучиться?

«Предпенсионеров» недавно добавили в список работников, затраты на обучение которых компенсируют нанимателю. В этом случае «предпенсионерами» будут считаться работники, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет.

Нанимателю компенсируют, кроме прочего, оплату работы тех, кто обучает «предпенсионеров», и стоимость расходных материалов для профподготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Оплачиваемые выходные

За пять лет до пенсии у работников есть возможность выделить два дня в году для диспансеризации. У женщин такое право появляется с 53 лет, у мужчин — с 58. Средний заработок за эти дни должен сохраняться и выплачиваться всем работникам.

Чтобы пройти диспансеризацию, работнику нужно согласовать с нанимателем конкретные даты и написать заявление. Потом на работе могут попросить выписку из поликлиники, что работник там действительно был, тогда надо будет ее принести.

Досрочный выход на пенсию

Такое право есть не у всех «предпенсионеров», а только у некоторых. Например, официально зарегистрированные безработные могут выйти на пенсию на год раньше по предложению органов по труду, занятости и социальной защите, если нет возможности устроиться на работу (при выполнении других условий, предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении).

Или если у человека были особые условия труда, она работал, например, кузнецом ручной ковки, литейщиком металлов и сплавов, вальщиком леса, то он сможет уйти на отдых пораньше. Если у мужчин трудовой стаж не меньше 10 лет, а у женщин — 7 с половиной, то на пенсию можно уйти на 10 лет раньше.

На 5 лет пенсионный возраст могут снизить, например, эмалировщики и прессовщики кож (нужен стаж 12 с половиной лет для мужчин и 10 для женщин).

Кроме того, выйти на пенсию досрочно могут и представители некоторых других профессий — например, учителя — на 5 лет раньше (нужен стаж не менее 25 лет у женщин и не менее 30 у мужчин).

Досрочную пенсию могут назначить, инвалидам с детства и их родителям, женщинам с пятью и более детьми и некоторым другим категориям.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by