В Гомеле работницу хотели наказать за сообщения начальнику. Что решил суд?

Женщина работала завхозяйством одного из музеев в Гомеле, потом уволилась и устроилась в другое место. Там она узнала, что к ней применяли меры дисциплинарного взыскания. Женщина посчитала это необоснованным и пошла в суд.

Согласно первому приказу, ее привлекли к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, систематическое неисполнение поручений и использование рабочего времени в личных целях (длительные разговоры по мобильному). Ей объявили замечание.

Еще одним приказом ей объявили замечание за некорректное общение с руководителем и нарушение субординации в мессенджере.

В первом случае замечание объявили после докладной записки главного инженера. В музее должны были установить светильники, работница была назначена ответственным лицом, и суд не нашел в ее работе нарушений.

Что касается неисполнения поручений и долгих разговоров по мобильному, то суд не получил достоверных доказательств таких нарушений. Кроме того, по должностной инструкции завхозяйством выполняет поручения руководителя учреждения и заместителя директора, а не главного инженера.

Второе замечание женщина тоже получила из-за главного инженера. Суд изучил скриншоты сообщений в Viber в его адрес. Все они, кроме одного, были в нерабочее время, поэтому суд пришел к выводу, что их нельзя рассматривать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Что касается единственного сообщения в рабочее время, то к моменту издания приказа о дисциплинарном взыскании срок привлечения работницы к ответственности истек. Доказательств некорректного поведения ответчик тоже не смог предоставить.

В итоге по решению суда дисциплинарные взыскания в виде замечания пришлось отменить.

Решение вступило в законную силу.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро