Думал, что отпуск — только для сотрудников. Директор перерабатывал годами, пока не вмешался профсоюз

На одном из частных предприятий в Могилеве выявлены нарушения трудового законодательства в отношении… самого директора. Руководитель организации несколько лет работал без отпуска, совмещал должности и не получал положенные выплаты, пока его интересами не занялся профсоюз.

История началась еще в 2023 году, когда директор откладывал подписание коллективного договора. Тогда он не подозревал, что этот документ вскоре поможет ему самому. Через полтора года профсоюзная организация провела проверку условий труда на предприятии и выяснила: все положения колдоговора соблюдаются — но только не в отношении директора.

Руководитель полагал, что коллективный договор на него не распространяется. Однако заключенный с ним контракт ссылался именно на этот документ. В результате директор получил материальную помощь в размере 500 рублей, положенную каждому работнику к ежегодному отпуску.

При этом выяснилось, что отпуск он не брал уже несколько лет — учредители не считали нужным его туда направлять, что противоречит статье 150 Трудового кодекса. Более того, в силу нехватки кадров или производственной необходимости директор часто сам исполнял обязанности водителя, работая сверх установленной нормы.

По итогам проверки профсоюз составил представление с указанием всех выявленных нарушений и отдельно напомнил о норме 8-часового рабочего дня, которая обязательна для всех, включая руководство.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро