Наниматель нашел причину не давать сотруднику отпуск. Она оказалась незаконной



Работник одной из гомельских больниц еще в начале года запланировал, что пойдет в отпуск весной. Но незадолго до отдыха мужчина серьезно заболел и провел несколько недель на больничном.



Когда он вернулся на работу, администрация предложила пойти в отпуск в июле, и работник согласился. Но руководителя такой вариант не устроил, он заявил, что отпуск не положен, рассказывает 1prof.by.

Медик решил обратиться в отраслевой профсоюз. Изучив документы, юрист отметил важный нюанс: рабочий год сотрудника заканчивался в первой половине августа. А это значит, что отпуск должен был быть предоставлен до этого срока.

Согласно ч. 3 ст. 171 Трудового кодекса, если сотрудник заболел перед отпуском, он должен быть перенесен по соглашению сторон на другое время, но в пределах текущего рабочего года.

Профсоюзный юрист встретился с нанимателем и разъяснил эту правовую норму — болезнь не может лишить работника отпуска. Руководство признало свою ошибку и дало сотруднику отпуск.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро