Грузчика лишили премии за неположенный перерыв. Дело дошло до суда

Грузчик одного из предприятий Гомеля получил выговор и лишился премии из-за плохого самочувствия. Дело даже дошло до суда, но работнику удалось отстоять свои права без судебного решения, пишет «Гомельская правда».

Грузчик Павел (имя изменено по этическим причинам. — Прим. «Гомельская правда») вышел на работу в ноябре 2023 года. У него не было дисциплинарных взысканий, его отмечали благодарностями за добросовестный труд, и вот он оказался в роли нарушителя.

В мае 2025 года распоряжением начальника цеха Павлу объявили выговор и полностью лишили премии за непрерывный стаж работы — якобы за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего распорядка.

Поводом для наказания стал такой инцидент: в цеху установлен технологический перерыв с 9:30 до 9:40, а Павел зашел в комнату приема пищи в 9:14 и пил там чай, не поставив в известность старшего мастера, которого в это время вызвали на планерку.

Но выяснилось, что мужчина пил чай раньше положенного времени из-за плохого самочувствия и внезапной головной боли. Павел почувствовал недомогание и попросил таблетку у коллеги, после чего его остановил работник охраны — тот поинтересовался, что мужчина тут делает в рабочее время и почему нарушает производственную дисциплину.

После объяснений и направления в здравпункт предприятия у грузчика впервые зашкалило давление — 150/100. Медработник помощь оказал, но ситуация улучшилась незначительно, и Павла направили в поликлинику по месту жительства, где тонометр вновь показал высокие цифры. Там удалость стабилизировать давление.

Работа мужчины была связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов, поэтому он не мог дальше продолжать работать: возникла непосредственная опасность для его здоровья и потенциальная для жизни и здоровья окружающих.

«Что же я нарушил и в чем виноват?» — с таким вопросом он позже и обратился к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Профсоюза «Белпрофмаш» Вячеславу Родневу.

Тот отметил, что на предприятии действует перечень нарушений дисциплины, по нему за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин может быть замечание или лишение премий до 50% за месяц, в котором был совершен проступок. А выговор и лишение всех видов премий на 100% — это более суровое наказание, которое предусмотрено за повторное нарушение.

Конфликт дошел до суда. Когда пришло время давать показания, начальник отказался привлекать работника к дисциплинарной ответственности и отменил распоряжение. Уже на заседании работник попросил суд принять отказ от иска, так как ответчик добровольно удовлетворил его требования.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро