Не успели на работу из-за снегопада? Что делать, рассказали в профсоюзе

Утром в пятницу, 9 января, многих белорусов ждала долгая дорога на работу, а вечером нужно было проделать тот же путь по сугробам. На фоне этих страданий некоторые белорусы в соцсетях просят отменить работу в такие дни или хотя бы ввести удаленку.

Некоторые компании, судя по отзывам, так и поступили — оставили людей работать из дома. Другие отчитывали за опоздания и требовали выезжать на работу за 2 или 3 часа.

Что делать в такие дни, когда засыпает снегом? Делитесь мнением и аргументами, почему (не) надо работать, пишите, как вы провели эту пятницу.

— Утром встал, в окно глянул: машина под снегом, дорогу замело. Взял больничный, — делится лайфхаком один из наших читателей.

Другие отправились утром на работу, но предпочли бы остаться дома.

— Выходной однозначно нужен! Я живу в 24 км от МКАД. Мне сегодня было добираться до работы очень тяжело. Я откопал метров 30 улицы в деревне, чтобы добраться на своем «Логаше» до работы.

Еще одно предложение — давать выходной при условии, что каждый возьмет лопату и что-нибудь почистит от снега. Другое мнение — нужно рассчитать норму снега и объявлять выходной при сильных снегопадах, когда его не успевают убирать.

Другие читатели предложили делать выходной, когда синоптики объявляют красный уровень опасности.

Многие считают, что если не выходной, то удаленка при сильном снеге нужна обязательно. Кто-то предложил переносить рабочий день на ближайшую субботу.

— Утром сообщил коллегам, что на работу по желанию и возможности: погодные условия не располагают к нормальному передвижению дом — работа. Работа не связана с обязательными важными процессами, которые требуют бесперебойности. Всем добра и чистых дворов.

— Хоть у меня и удаленка, но однозначно нужен выходной для тех, кто работает в офисе.

А еще желательно не наказывать за опоздания.

— Я самозанятый. Но считаю, что нужно какое-то обращение органов власти ко всем работодателям страны с призывом не наказывать сегодня всех опоздавших на работу.


— В идеале можно сделать выходной, чтобы дороги были свободны, и спецтехника смогла расчистить дороги. Либо, как минимум, за опоздания на работу из-за погоды не привлекать к дисциплинарной ответственности.

Впрочем, некоторые готовы выйти на работу в такую погоду и не видят ничего страшного в метели.

— Я начальник и не одобряю такой выходной.

— Протопал сегодня на работу по привычному маршруту около 4 км (Витебск), заняло чуть больше, чем обычно, минут на 15. Домой тоже пешочком пойду. Ничего страшного, любимое радио в наушниках и отличное настроение — залог успеха. Всем улыбок.

— Выходной не нужен. Нужен сокращенный рабочий день. Причем сократить день нужно с утра, т.е., например, начинать не с восьми, а с десяти часов, чтобы люди успели доехать на работу. Ну а тех, кто все равно опоздает, лишать премии за наглость.

— Не выходной, а рабочий по уборке снега. Огромное количество людей на работе именно этим и занимались.

В профсоюзе объяснили, как действовать, если работника наказывают за опоздание

Перечень уважительных причин для опоздания на работу законодательно не закреплен, поэтому каждый такой случай оценивается индивидуально. Об этом рассказала правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Светлана Салдунова, разъясняя нормы Трудового кодекса.

По ее словам, ключевое значение имеет не сама причина опоздания, а соблюдение процедуры со стороны нанимателя. Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение.

В объяснительной работнику рекомендуется максимально подробно описать обстоятельства опоздания: указать конкретные препятствия, с которыми он столкнулся (например, отсутствие общественного транспорта или дорожные заторы), а также отметить, какие меры он предпринимал, чтобы прибыть на работу вовремя.

Если после предоставления объяснений наниматель все же привлек работника к дисциплинарной ответственности, такое решение можно обжаловать. Как уточнила Светлана Салдунова, сделать это можно через комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро