На работе слишком холодно? Что делать и куда жаловаться

С приходом морозов соблюдение температурных норм на рабочих местах становится особенно важным как для сотрудников, так и для работодателей. Если в помещении, где вы работаете, слишком холодно, вы имеете право сообщить об этом. Рассказываем, какая температура должна быть в офисе или на производстве, что обязан обеспечить работодатель и куда обращаться, если на работе слишком холодно.

Какой должна быть температура на рабочем месте

Нормы температурного режима зафиксированы в постановлении Совмина и определяют минимальные температуры для разных категорий работ в холодное время года:

• группа Iа — сидячая работа с минимальной физической нагрузкой (например, офисные сотрудники): 22—24°C;
• группа Iб — работа, связанная с ходьбой и небольшой физической активностью (например, медсестры): 21—23°C;
• группа IIа — работа, требующая постоянного перемещения и переноса предметов до 1 кг (например, проводники): 19—21°C;
• группа IIб — работа с умеренными физическими нагрузками и перемещением тяжестей до 10 кг (например, строители): 17—19°C;
• группа III — труд, связанный с постоянным переносом тяжестей и значительными физическими усилиями (например, грузчики): 16—18°C.

Для водителей также установлены нормы: в кабине легкового автомобиля температура не должна опускаться ниже 20—23°C, а в грузовике или автобусе — ниже 18—20°C.

Что обязан сделать работодатель

Основная обязанность работодателя — обеспечить на рабочем месте температуру, соответствующую нормам. Это можно сделать не только с помощью центрального отопления.

Если полноценно обогреть все помещение невозможно или экономически нецелесообразно, наниматель обязан компенсировать условия труда. По статье 29 Закона «Об охране труда», это может быть обеспечение работников теплой спецодеждой, персональными обогревателями или организация специальной отапливаемой комнаты для отдыха. Температура в такой комнате не должна быть ниже 22°C, а в помещениях для женской гигиены — ниже 23°C.

Важно, что дополнительные перерывы для обогрева включаются в рабочее время и предоставляются помимо обеденного времени. Но работники должны использовать их именно для согревания, а не для других целей.

Работодатель обязан ознакомить персонал с графиком таких перерывов под подпись.

Кто и как измеряет температуру

Показания обычного комнатного термометра не являются официальным аргументом. Замер температуры на рабочем месте должны проводить либо инспекторы по охране труда, либо специалисты Санэпидстанции, либо другая аккредитованная организация. Только на основании их официального заключения можно предъявлять требования к работодателю.

Куда обращаться

Если температурный режим не соблюдается, рекомендуется следующая последовательность действий: обратиться к непосредственному руководителю или в профсоюзный комитет на предприятии. Если это не помогает, можно позвонить в областные объединения профсоюзов или на горячие линии:

• Межотраслевого мониторингового центра ФПБ: 8-801-100-1111 (звонок бесплатный для абонентов «Белтелекома», Life, A1, МТС). Работает без выходных;
• Федерации профсоюзов Беларуси: +375 17 374-90-48 и +375 17 356-89-37. Прием звонков по будням с 08:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30.

Областные объединения профсоюзов:

• Брестская область: +375 0162 322-137, +375 0162 595-170;
• Витебская область: +375 0212 261-847, +375 0212 261-851;
• Гомельская область: +375 0232 329-089;
• Гродненская область: +375 0152 624-460, +375 0152 624-452;
• Минская область и г. Минск: +375 017 258-56-78, +375 017 323-88-71;
• Могилевская область: +375 0222 65-36-93.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро