Могилевчанину назначили взыскание за отказ от командировки в день родов жены, но он не промолчал
Молодой отец в Могилеве столкнулся с дисциплинарным взысканием на работе из-за того, что отказался от срочной командировки в день родов жены. Мужчина возмутился несправедливостью ситуации и обратился в профсоюз.
В профсоюз обратился работник одной из организаций Могилева, столкнувшись со сложным выбором между работой и важными семейными делами. Мужчина, чей пятилетний трудовой контракт подходил к концу, отказался от срочной служебной поездки. Причина, на его взгляд, была уважительной: именно на этот день у его супруги были запланированы роды.
Однако руководство восприняло отказ работника выполнять распоряжение как грубое нарушение трудовой дисциплины. Мужчине сделали выговор и назначили дисциплинарное взыскание. Понимая, что для человека на контракте такая ситуация — серьезный риск для его продления, работник пошел за разъяснениями в профсоюз.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова подтвердила, что формально наниматель действовал в правовом поле.
— Согласно ст.197 Трудового кодекса основанием привлечения работника к ответственности является дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, — пояснила Татьяна Судакова. — Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении трудовых обязанностей. В постановлении Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (ч. 2 п. 31) приводится ряд примеров деяний, которые являются дисциплинарными проступками. К ним в том числе относится и отказ без уважительных причин от командировки. А вот оценку степени уважительности этих причин проводит сам наниматель.
Таким образом, решение оставалось на усмотрение руководителя: считать ли роды жены сотрудника исключительными обстоятельствами или рядовым событием.
Узнав, что ребенок у работника действительно родился в этот день, профсоюзный инспектор вступила в диалог с работодателем и попросила его посмотреть на ситуацию с точки зрения здравого смысла и человеческой солидарности. После этого руководство предприятия проявило понимание: дисциплинарное взыскание было снято.
— Работникам стоит помнить, что любые отказы от законных распоряжений работодателя, даже по веским личным причинам, лучше оформлять официально, в виде заявления, и максимально подробно аргументировать, — напоминает профсоюзный юрист. — А нанимателям необходимо не забывать, что за сухими формулировками Трудового кодекса стоят живые люди, и иногда гибкость и доброжелательность служат интересам коллектива лучше, чем строгое следование букве закона. Ведь лояльность сотрудника, который чувствует поддержку в самый важный момент жизни, — бесценный ресурс.
Реклама
AI-агенты сами выполняют задачи из чата, голос и видео превращаются в задачи с дедлайнами и чек-листами.
BitrixGPT 5 рассуждает и предлагает решения, агент Марта AI управляет сервисами и помогает в работе.
Двухфакторная аутентификация защищает корпоративную информацию, персональные данные сотрудников и клиентов.
Быстрее, умнее, безопаснее — уже в Битрикс24. Попробуйте новые возможности уже сегодня.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
