Позвали на собеседование в общественном транспорте — вы бы пошли?

Собеседование на офисной кухне может не удивить, но иногда работодатели могут пойти дальше и предложить встретиться за пределами офиса или даже провести разговор на ходу — например, в лифте или транспорте. Сервис praca.by изучил и поделился с Onlíner, как соискатели относятся к таким экспериментам и готовы ли к нестандартным форматам.

Необычные собеседования пока редкость

Несмотря на ощущение тренда, большинство кандидатов с таким форматом не пересекались.

В опросе участвовало 152 респондента, 65,8% из них никогда не проходили собеседование в нестандартных местах. Только 13,5% ответили, что такой опыт у них был. Еще 20,6% затруднились ответить — возможно, потому что граница обычного и необычного размыта.

Но в целом компании по-прежнему предпочитают классику: переговорку и стандартную встречу в офисе.

Почти 60% не против экспериментов, но есть нюанс

При этом к экспериментам кандидаты в целом готовы.

41,3% заявили, что без проблем согласятся на собеседование в любом месте. Если добавить тех, кто пойдет на это при необходимости (18,1%), получается почти 60% потенциально лояльной аудитории. Но есть и обратная сторона: 15,5% категорически против нестандартных форматов, еще 25,2% готовы только к компромиссу.

Это важный сигнал для рекрутеров: креатив может не привлечь, а, наоборот, отпугнуть кандидата.

Кафе — да, лифт — нет

Когда речь заходит о конкретных локациях, к которым готовы кандидаты, самый популярный вариант — офисная кухня (16,1%). По сути, это тот же офис, только чуть менее формальный. Пончечные и даже поле для гольфа набирают по 9%, а вот лифт и общественный транспорт не получили ни одного голоса. Похоже, граница проходит довольно четко: легкий неформат допускается, а экстремальные идеи вызывают отторжение.

При этом 31% респондентов считает любые необычные места плохой идеей. Вывод: кандидаты готовы к неформальному формату, но в разумных пределах, собеседования буквально на бегу воспринимаются плохо.

Интересно, что сами кандидаты по-разному воспринимают цели таких интервью. 42,8% считают, что речь идет о попытке оценить человека в неформальной обстановке. Еще 33,6% уверены, что это способ проверить стрессоустойчивость. И лишь 5,9% видят в этом попытку оценить гибкие навыки. Получается парадокс: то, что рекрутеры задумывают как более живой формат, кандидаты часто воспринимают как дополнительное испытание.

Мы спросили у читателей про их опыт необычных собеседований и вот какие отклики получили.

• «На третьем по счету собеседовании в одну компанию к нам присоединился лид команды, в которой я должен был работать. Созвон был в пятницу после обеда, как я понял, он уже отдыхал на свой даче и жарил шашлыки (по крайней мере, я так предположил, потому что видел характерный дым на экране). Для него это был максимально расслабленный звонок, мне не задавали каких-то сложных вопросов, но весь час я просидел в напряжении».
• «Мое самое странное собеседование выглядело так: вместо двух сотрудников на созвон пришли 6 человек (или около того). HR обосновал это тем, что выбирает не только начальник, но и вся команда».
• «Однажды было собеседование, где человек поставил себе на виртуальный фон картинку со своими фото. Как минимум выглядело необычно».
• «Могу рассказать не про собеседования, а обычные звонки от начальника. Он любит все вопросы решать звонками или голосовыми сообщениями, поэтому часто записывает их буквально везде. Самым странным было, когда он записывал голосовые на каких-то совещаниях шепотом».

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро