Как получить оплаченный больничный, если уволился? В Минтруда подсказали лайфхак

Если человек уволился и вскоре заболел, он может получить оплату больничного. Опция не самая очевидная и действует не во всех случаях заболеваний. О том, кто и как может претендовать на такие выплаты, рассказали в Минтруда и соцзащиты.

Под больничным в данном случае понимается два вида пособий: по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Получить такие после увольнения можно, но только в двух случаях.

1. Если человек заболел или получил травму в течение 30 дней с даты увольнения и ушел на довольно длительный больничный — 30 или более календарных дней.
2. Если право на пособие по беременности и родам наступило в течение 30 календарных дней после увольнения.

В ситуации «уволился, вскоре заболел, но на неделю» пособие не полагается. Тут важный критерий — продолжительность больничного именно от 30 дней.

Есть еще некоторые условия назначения:

• Увольнение должно быть по уважительной причине (например, переезд к мужу или жене, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение).
• Решение о выплате принимает специальная комиссия в органах Фонда соцзащиты, это не происходит автоматически.
• Больничный не оплатят, если в этот период человек уже получает пенсию или работает по гражданско-правовому договору.

Какого размера может быть больничный?

70 процентов от среднедневного заработка. Минимальный размер больничного определяется пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени на день увольнения.

Как получить больничный?

Обращаться за таким пособием нужно в комиссию по назначению пособий областных управлений ФСЗН. В Минске — Минского городского управления ФСЗН.

Когда дедлайн?

• В случае пособия по временной нетрудоспособности — не позже 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания больничного.
• В случае пособия по беременности и родам — не позже 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро