Белоруска больше двух лет получала неправильную зарплату

Все началось с того, что работница получила повышение. Но при заключении нового контракта девушке установили пониженный оклад, хотя коллективный договор предусматривал доплату.

Из-за этой ошибки оклад оказался занижен более чем на 300 рублей. Это автоматически повлекло недоплату по всем премиям и надбавкам, которые рассчитывались от этой базы. Подобная ситуация продолжалась более двух лет.

Нарушение нашли во время профсоюзной проверки документов, контрактов и расчетных листков работницы.

— Факт нарушения подтвердился сразу: женщина выполняла более сложную работу, а оплачивалась она по заниженной сетке. Это прямо противоречит статье 63 Трудового кодекса, где сказано, что размер оплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора. Если же возникает конфликт норм равной силы, то применяется та, которая является более выгодной для работника, — прокомментировал ситуацию правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.

Заниженным оказался также средний заработок, который использовался для расчета отпускных и больничных.

Наниматель после проверки профсоюза согласился исправить нарушения, с девушкой заключили допсоглашение к контракту, исправили тарифный разряд и пересчитали все выплаты, включая отпускные и больничные. В итоге работнице доплатили более 9 тысяч рублей.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро