Еще в начале февраля HR-эксперт рассказывала, что ситуация на рынке труда благоприятна для тех, кто ищет работу, то есть вакансий становится больше, чем желающих на них откликнуться. Спустя полтора месяца положение стало диаметрально противоположным. Что сейчас с трудоустройством? Вместе с платформой Lerna начинаем цикл «Работа горит».
Относительно стабильно в Беларуси себя ощущают те IT-компании, которые работают на внутренний либо российский рынок. Часть белорусских компаний, клиенты которых находятся не в Беларуси или России, несут убытки из-за отсутствия международных заказов. По словам Аллы Исаевой, большая проблема — ограничение доступа к некоторым рабочим инструментам (например, к лицензиям): из-за этого выполнять работу стало сложнее. Достаточно остро стоит вопрос с переводом денег из-за границы для зарплат. Некоторые проекты закрываются, либо объемы работы сокращаются. IT-специалисты стали сильнее держаться за свои рабочие места, потому что поменять работу становится все сложнее.
Что с оплатой труда? На мировом рынке доходы у айтишников растут, на белорусском ситуация зависит от компании.
— В Беларуси мы наблюдаем заморозку роста зарплат, но не снижение. Возможно, урежут бонусы, потому что они завязаны на проектах, а проектов становится меньше. IT-рынок труда просаживается. Бизнес, который остался в Беларуси, не слишком уверен в завтрашнем дне, поэтому найм новых сотрудников приостановлен. Найти работу для человека с опытом еще можно, а вот для специалистов, начинающих с нуля, ситуация не самая лучшая.
Еще пару лет назад я бы вам сказала, что шансы «войти в айти» у новичков серьезные. Сейчас планка постоянно повышается. Теперь на собеседовании нужно демонстрировать собственные проекты, знания, рассказать о пройденных курсах, конференциях, надо быть включенным в айти-сообщество.
Ярким индикатором хорошего IT-рынка является активный найм специалистов с минимальным опытом, когда компании максимально забирают всех специалистов с рынка и максимально в них вкладываются. Все получают развитие: и работники, и компании, вся сфера растет. В Беларуси пока рынок сложный. Если образование у вас уже есть, а опыта нет — можно искать работу в банковской сфере, в государственных структурах, в этих сферах мы ожидаем активный найм.
Мы работаем уже десятый год, и не только с IT-сферой. Мое мнение: кто настойчиво ищет работу, кто идет к цели и использует любую возможность — тот добьется своего.
Возможности сохраняются для самых проактивных. Если верить, что все плохо, то у вас и будет плохо. Надо проактивно действовать, реализовывать свой личный проект по поиску работы. Это стало сложнее, но все равно — действуйте, не сидите на месте.
Используйте этот спад на рынке для саморазвития, изучайте английский. Потому что за спадом всегда следует рост.
Кому сейчас найти работу в IT проще всего? Алла Исаева говорит, что зеленый свет на рынке труда — для опытных «технарей». Чтобы вас наняли уже сейчас, нужно быть Senior — разработчиком хорошего уровня, специалистам уровня Middle уже сложнее. В настоящее время наблюдается большая востребованность IT-архитекторов — специалистов, которые могут разговаривать с бизнесом и ставить задачи разработчикам, то есть нужны переводчики между бизнесом и разработчиками. По-прежнему востребованы Python и Frontend разработчики, Java и .NET Developers, DevOPS-инженеры. Возможно, станут более востребованными Full Stack разработчики.
Руководитель профориентации в Центре развития карьеры Екатерина Боровец считает, что для джуниоров и студентов, которые вот-вот станут «джунами», есть смысл присмотреться, как один из вариантов, к российским работодателям, с которыми можно сотрудничать в удаленном режиме.
— В России курс на импортозамещение, российский рынок труда может давать работу сотрудникам из всех стран СНГ, вакансии там растут даже сейчас. И параллельно у нас увеличивается отток опытных специалистов. Среди белорусских студентов IT-курсов много тех, кто не знает хорошо английский язык, а как раз в российских компаниях иностранные языки на старте не так нужны, если проекты для местного рынка. Необходимо техническое знание языка, но не разговорный английский, и это самый большой плюс для джуниоров.
Рынок труда в IT теперь на стороне работодателя, но работа есть в любом случае. Сейчас был спад вакансий, многие компании занимались релокацией, оценивали свой портфель клиентов, а теперь снова вернулись к набору. Конкуренция возросла, поэтому готовиться к поиску работы надо лучше: создавать презентабельное резюме, собирать хорошее, пусть даже учебное, портфолио, готовиться к собеседованию. И главное — хорошо учиться, технические собеседования джуниоры заваливают очень часто, потому что знания не сильны. Если вы пошли на курсы, берите от них максимум. Даже если курсы предлагают последующую помощь в трудоустройстве, никто за вас не пройдет собеседование и испытательный срок.
Где именно искать работу? Эксперт предлагает два варианта.
— Первый — через специализированные сайты — rabota. by, hh. ru, superjob. ru. Второй — вступайте в специальные комьюнити, например, есть сообщество mesto. co — это комьюнити русскоязычных людей, которые живут в разных точках мира. Там много стартаперов, и можно строить связи, находить стажировки для опыта. Есть профильные группы в Telegram, в том числе англоязычные. Занимайте активную позицию в поиске работы — как можно больше откликайтесь на вакансии, проработайте профиль в LinkedIn, развивайте нетворкинг, берите проекты на фрилансе, соглашайтесь на частичную занятость, стажировки. Подходят все варианты, которые помогают стартануть в IT-сфере.
Мы ведь как-то пережили коронакризис. Неужели сейчас тяжелее (а статистика на то и намекает)? Да, так и есть, говорит директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева, которая более 20 лет работает в сфере подбора персонала. Дело в том, что в коронавирус все было плохо все всем мире пропорционально, а сейчас больше всего страдает бизнес России, Украины, Беларуси.
— Очень много людей уехало из Беларуси, и народ продолжает уезжать. Когда я звоню кандидатам, теперь сразу спрашиваю: «В какой стране вы сейчас находитесь?» Многие разместили резюме, но не отвечают на звонки. Тогда я связываюсь через мессенджеры. И мне отвечают: «Ой, а я уже в другой стране».
— Неужели такая проблема, что люди уезжают? Разве у нас мало людей с высшим образованием, чтобы можно было выбирать кандидатов?
— Специалиста можно найти всегда, — считает Светлана Коростелева. — Понимаете, когда говорят, что невозможно найти специалиста — чаще всего имеют в виду, что невозможно найти высококвалифицированного специалиста на ту зарплату, которую может предложить наш не очень богатый и не очень щедрый работодатель. Поэтому разговоры «не найти специалиста» я стараюсь пресекать. Не помню ни одного случая, чтобы мы не смогли найти квалифицированного специалиста, которого хотел бы видеть у себя работодатель. Другой вопрос — не всегда работодатель готов такому специалисту предложить зарплату, которую тот специалист желает получить.
— Рынок труда сейчас очень сложный, особенно для соискателей. Такого не было, наверное, никогда: все замерло. Только время от времени появляются какие-то вакансии, которые все равно малоинтересны для соискателей, потому что их не устраивает зарплата, многие компании ее не индексируют с ростом доллара. Вот эти зигзаги в курсе доллара, конечно, отразились и на зарплатах, и на занятости населения. Во многих отраслях сейчас проблемы.
Вакансий становится меньше, потому что работодатели сейчас больше заботятся не о найме, а о том, как сохранить имеющиеся рабочие места и не выставить на рынок труда своих сотрудников. Но то, что сейчас происходит, не всегда позволяет избежать сокращения штата, хотя работодателю очень сложно и больно расставаться с сотрудниками, — говорит Светлана. — Некоторые компании хотят, но не могут позволить себе даже сокращение штата, потому что при официальном сокращении нужно выплатить каждому работнику пособие в размере трех зарплат. Такое может обеспечить не каждая компания, поэтому стараются договориться на другие варианты и расстаться мирно.
— Мы видим, что происходит: у наших компаний рвутся цепочки рабочих отношений с Западом, я имею в виду транспортную, закупочную логистику. Из-за этого на рынке труда появляется все больше людей. Хотя нет такого, что людям нечего кушать. Недавно я увидела объявления у касс в супермаркете: «Требуются грузчики на 1200 рублей, кассиры на 1200 рублей». И когда ко мне обращаются знакомые: «Ой, а устройте меня на работу, мне нечего есть», вот просто хочется ответить: «Слушай, мужик, нечего есть — поработай грузчиком в конце концов, накачаешь мышцы».
Я считаю, что заработать на хлеб всегда можно. Но если говорить о высоких материях, высоких позициях на рынке труда — они вроде есть, но наниматели вялые. Они вроде и не останавливают поиск кандидатов, но принимать решение не торопятся: ждут лучших времен. По моим ощущениям, до конца года ничего к лучшему не поменяется, потому что продолжается разрушение бизнес-процессов.
— А что, по вашему наблюдению, с зарплатами?
— Хорошо, если компании их хотя бы не урезают. Хорошо, если оставляют ту зарплату в белорусских рублях, которая была у работников до известных февральских событий.
— Где сейчас хорошо, в каких сферах? Кто может быть спокоен за свою работу?
— Кроме программистов, все должно быть хорошо у медицинских работников. Конкретно в наше агентство поступил большой заказ на поиск фармацевтов и провизоров. Открывается сеть аптек по всей Беларуси, и зарплата, я считаю, достойная: от 1,5 до 2,5 тыс. рублей. Работодатель говорит мне, что они сами не могут найти людей, поэтому вынуждены обращаться в кадровые агентства.
Востребованы узкие специалисты, у которых уровень выше среднего. Топ-менеджерам, я считаю, вообще никогда не следует бояться за свою работу. Их задача — создавать те самые рабочие места, заботиться о прибыльности компании, сохранять рабочие места своих подчиненных. А вот подчиненным стоит задуматься, как проявить себя. Под вопросом работа особенно тех подчиненных, которые работают в не зарабатывающих, а обслуживающих подразделениях, потому что их обычно освобождают первыми. Я имею в виду бухгалтеров, экономистов, некоторых рекламистов, юристов. Задача работников обслуживающих подразделений — помогать работодателю выжить.
Тем, у кого есть работа, кто более-менее стабильно и уверенно чувствует себя на своем рабочем месте, я рекомендую держаться за своего работодателя. А работодателям я бы порекомендовала при возможности нанимать новых сотрудников, потому что именно сейчас лучшие условия, чтобы переманивать людей. Это можно сделать небольшими усилиями и не слишком дорого.
Платформа Lerna, эксклюзивный партнер Skillbox в Беларуси, предоставляет онлайн-доступ к материалам по программированию, маркетингу, дизайну, управлению, мультимедиа и играм для новичков и профессионалов. Чтобы узнать, что подходит именно вам, можно пройти тест.
Ищите островки Lerna в ТРЦ Минска, а также узнайте, как получить дополнительную скидку на доступ к платформе, в ТРЦ Galileo.
«Кошелек» в Telegram: только деньги и ничего лишнего. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner запрещена без разрешения редакции. ng@onliner.by
Спецпроект подготовлен при поддержке ООО «Байскилз» УНП 193454177