Отношения работодателя и работника порой принимают необычные формы. Китайская компания предложила своему новому сотруднику пробежать 5-километровый забег. Тот с задачей не справился и вместо этого вернулся на рабочее место, после чего его уволили. Мужчина обиделся, подал в суд — и выиграл. Рассказываем про обстоятельства конфликта.
Все произошло в городе Сучжоу, провинция Цзянсу, на востоке КНР. Летом 2022 года мужчина по фамилии Лю устроился на работу сварщиком на механический завод, название которого не называется. Предварительно работодатель проверил его профессиональные навыки, которые компанию устроили. Заплатив за медосмотр из собственного кармана, Лю успел проработать лишь несколько дней, прежде чем оказалось, что его ждет дополнительное испытание.
Ему предложили пробежать 5-километровый забег за 30 минут. Коллеги предупредили сварщика, что это не шутка. Более того, если бы мужчина не уложился в норматив, его бы наверняка ждало увольнение. Между тем температура воздуха в день забега составила около 40 градусов.
Господин Лю смог осилить лишь первые 800 метров, после чего, по его словам, у него начали наблюдаться признаки теплового удара. Несчастный сварщик вернулся на свое рабочее место и продолжил работу, однако на следующий день ему заявили, что он не прошел испытательный срок, сообщает Wonderful Engineering.
Расстроившись в том числе и потому, что ему пришлось потратить собственные средства на медицинское обследование, Лю подал в суд. В процессе разбирательства выяснилось, что работодатель считает, что неспособность закончить забег в указанное время показывает несоответствие сотрудника требуемым стандартам «трудолюбивого духа». В апреле текущего года суд вынес решение в пользу истца. В нем говорится, что компания не поставила сотрудника в известность о необходимости дополнительного теста на физическую готовность. Теперь она будет вынуждена выплатить Лю более 7 тыс. юаней (около $1 тыс.).
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро