Юрист весной 2022 года устроилась на борисовское предприятие. Через год ей предложили изменение существенных условий труда и переход на 2-часовой рабочий день. Юрист посчитала, что это незаконно, и пошла в суд.
Переход на 2-часовой рабочий день при пятидневке на предприятии обосновали так: финансово-экономические показатели ОАО неудовлетворительные, объем работы для ведущего юрисконсульта уменьшился.
Женщина согласилась с предложением нанимателя, поскольку найти другое место работы «не представлялось возможным», а в июне 2023 года она собиралась уйти в декретный.
В суде она попросила признать изменение существенных условий труда незаконными, восстановить прежние условия, взыскать с ответчика разницу в заработке. Представители предприятия иск не признали.
Суд встал на сторону работницы. Ей должны восстановить прежние условия работы: график с 08:00 до 17:00 с перерывом в 1 час.
Он также постановил взыскать с предприятия в пользу женщины разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (это 1369 рублей 5 копеек) и пошлину в доход государства 185 рублей.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, но по обоснованным причинам.
В этом случае суд установил, что основанием для сокращения рабочего дня была «отрицательная динамика финансово-экономических показателей общества», хотя производственных и организационных причин для этого не было.
При этом суд не установил прямой связи между уменьшением продолжительности рабочего времени и улучшением финансово-экономических показателей предприятия.
Несмотря на 2-часовой рабочий день трудовые функции в должностной инструкции не изменялись.
Кроме этого, устанавливая продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю, наниматель не учел нормы тарифного соглашения между Минсельхозпродом, профсоюзом работников АПК и «БелАПС», согласно которым в определенных случаях она должна быть не менее 20 часов в неделю.
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро