Ореховский льнозавод решил попрощаться с заместителем главного бухгалтера самым неожиданным образом. На сайте Верховного суда сообщается, что предприятие уволило девушку за прогул (с соответствующей причиной в трудовой книжке) накануне окончания ее контракта. Казалось бы, эта история могла бы остаться незамеченной, если бы не одно но: работница решила, что увольнение незаконно, и пошла в суд, чтобы поставить на место мстительного нанимателя.
Женщина работала на льнозаводе с 2018 года и 31 октября 2023 года, в последний день действия ее контракта, подала заявление об увольнении. Наниматель отказался ее отпускать, а уже в декабре сотрудница получила приказ об увольнении задним числом — с 1 ноября за прогул.
Девушка объяснила суду, что с 1 ноября не выходила на работу, потому что взяла оставшийся отпуск, который должен был завершиться расставанием с нанимателем. Суд поддержал истца, постановив изменить причину увольнения на истечение срока трудового договора, выплатить ей 2972,16 рубля и еще 200 рублей за моральный вред.
Ореховский льнозавод попытался обжаловать решение, но все вышестоящие инстанции оставили его в силе.
Пенсионная программа формируется за счет собственных взносов и участия государства:
• выбираете размер взноса от 1 до 10% от зарплаты. К нему государство добавит еще от 1 до 3%;
• заключаете договор страхования дополнительной пенсии со «Стравитой» и показываете его работодателю. Дальше уже он будет ежемесячно перечислять взносы на ваш личный пенсионный счет, а вы пользоваться налоговыми льготами.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро