В Беларуси изменили требования для получения пособий безработными

В пятницу Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Документ увеличивает количество требований, которым должны соответствовать безработные, чтобы получать пособие. Основные изменения перечислили в Минтруда.

Теперь пособие по безработице могут назначить только при соблюдении трех условий:

1. Безработный зарегистрировался в службе занятости в течение месяца с даты увольнения.
2. Увольнение было только по уважительным причинам.
3. До регистрации безработным человек работал с уплатой взносов в ФСЗН не менее 5 лет.

Период выплаты пособия по безработице сокращается с 6 до 3 месяцев. Но при этом получать пособие по безработице 6 месяцев смогут следующие категории граждан:

• люди, которые оказались безработными за 5 лет до достижения пенсионного возраста;
• люди, проживающие на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Также сокращается максимальный период нахождения на учете в службе занятости — с 18 до 12 месяцев.

Люди теперь смогут зарегистрироваться в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания или пройти электронную регистрацию в службе занятости.

Документ также расширяет перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии занятости. К ним отнесены:

• граждане предпенсионного возраста (за пять лет до пенсионного возраста);
• вышедшие из ЛТП;
• лица, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию.

Для нанимателей документ закрепляет два новых требования:

1. Обязательная подача вакансий в «Общереспубликанский банк вакансий» только в электронном виде (за исключением организаций с численностью работников не более 5 человек).
2. Запрещено размещать сведения о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в «Общереспубликанский банк вакансий». При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах.

Вместе с тем наниматели могут не уведомлять службы занятости о наличии вакансии, если работа по ней выполняется сотрудником наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

Также работодатели смогут заявлять в «Общереспубликанский банк вакансий» будущую потребность в работниках — это касается, например, новых рабочих мест или вакансий, которые освободятся в связи с выходом сотрудника на пенсию.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро