У мужчины закончился контракт, и его уволили. В день увольнения он был на больничном, а когда через две недели пришел за трудовой книжкой, не смог ее получить.
В итоге трудовую книжку вернули только 13 мая, хотя увольнение было 28 февраля. Мужчина решил идти в суд и требовать зарплату за время вынужденного прогула, изменить дату увольнения, а также выплатить ему 1000 рублей компенсации морального вреда, сообщает пресс-служба Могилевского областного суда.
На предприятии признали, что вовремя не вернули трудовую книжку, но посчитали, что морального вреда не было.
Суд Чаусского района решил, что работнику должны перевести средний заработок 3133,06 рубля и наниматель должен поменять дату увольнения с 28 февраля на 13 мая. Предприятию также надо заплатить в бюджет госпошлину 156,65 рубля. В возмещении морального вреда работнику отказали.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Исходя из норм ст. 246 ТК, моральный вред возмещается по требованию работника в случае увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка либо в результате незаконного перевода на другую работу.
Решение не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро