Гомельчанин не мог найти работу из-за отрицательной характеристики, которую ему дали в предыдущей компании.
Ранее суд уже дважды возвращал сотрудника на работу после незаконного увольнения. Теперь — новое решение: суд разобрался в отрицательной характеристике, из-за которой мужчина не мог устроиться на другое предприятие. Детали истории рассказывают «Гомельские ведомости».
В суде мужчина пояснил, что часть сведений в характеристике не имеет ничего общего с реальностью: он выполнял работу оперативно и согласно должностной инструкции, никого не обманывал, пользовался авторитетом в коллективе. Однако, как отметила судья Ольга Верененко, его начальник регулярно убеждал руководство предприятия в том, что сотрудник якобы нарушает должностные обязанности, и пытался привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Суд установил, что характеристика составлена общими фразами, не подтвержденными фактами. Руководство предприятия, опираясь на мнение непосредственного начальника, незаконно увольняло работника — как за прогулы, так и по сокращению численности. Позже суд дважды восстанавливал его в прежней должности.
Представители предприятия настаивали, что характеристика абсолютно правдива. Однако суд признал сведения в характеристике недостоверными и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию мужчины: слово «лжив» обязали исключить из характеристики.
Кроме того, с предприятия и отдельных сотрудников в пользу мужчины взыскали компенсацию морального вреда — 200 рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро