Читатель Onlíner Юрий раньше работал как ИП, но реорганизовался в ЧУП — так появилась необходимость завести наемного директора. Получается ситуация «два в одном»: мужчина и учредитель юрлица, и наемный работник одновременно. Можно ли заключить трудовой договор с самим собой или нужно искать кого-то на эту роль? И что делать с выплатой зарплат человеку на роли руководителя? Узнали, как такие моменты выглядят со стороны законодательства.
Читать на Onlíner— Когда я зарегистрировал свое частное унитарное предприятие, возник вопрос: могу ли я как единственный учредитель и сам себе директор работать директором на безвозмездной основе и не заключать трудовой договор?
В Трудовом кодексе написано, что статья 252 не распространяется на директора, который в то же время является и учредителем. А в Гражданском кодексе написано, что не может человек сам с собой договоры заключать. Потом я консультировался в Министерстве труда — сказали: нельзя безвозмездно быть директором. Получается, сам себя назначаешь директором своим же решением, и сам себе платишь зарплату. Еще один знакомый бухгалтер посоветовал составить штатное расписание и трудовой договор, — рассказал читатель Юрий.
Один и тот же человек может быть и директором, и учредителем организации — при этом не обязательно заключать трудовой договор в формате «сам с собой». Но быть директором бесплатно нельзя.
Законно сэкономить на трудовых отношениях тут не получится, отмечает Вера Солянкова, налоговый консультант бухгалтерской компании «Директ Актив». Но при этом более выгодной (и экономной) в данном случае может быть работа как ЧУП по упрощенной системе налогообложения с 6% — если сравнивать с работой как ИП.
— Вы можете быть и учредителем, и директором организации и не обязаны сами с собой заключать трудовой договор. Но в этом случае имеет место ряд вопросов:
Вера Солянкова обращает внимание: исполнять трудовые обязанности безвозмездно нельзя.
— Трудовые отношения предусматривают собой вознаграждения за обязанности. Также директор несет ответственность за свои действия как должностное лицо. Например, обязанность по формированию платежных поручений в банке возложена на директора, в случае несвоевременной выплаты налогов штрафные санкции будут на должностное лицо и на организацию.
При этом, по словам Веры, на роль директора нужно нанимать человека, который фактически будет исполнять его обязанности — не «номинального». Способ не подписывать трудовой договор с собой же есть такой:
— Рекомендую заключать с директором трудовой договор всегда, даже если вы — собственник и директор в одном лице. От юрлица этот договор может подписать лицо по доверенности, — советует налоговый консультант.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро