Больничный не всегда равен привычной зарплате — на его размер влияет то, сколько вы зарабатывали раньше и как долго за вас платили взносы в ФСЗН. Есть и другие нюансы: например, с 2026 года в стаж в некоторых случаях можно включить периоды военной службы. Разбираемся, как сейчас считают больничные, почему выплата может оказаться меньше, чем вы ожидаете, и что изменится с 2027 года.
Читать на OnlínerЭта статья уже публиковалась на Onlíner. Мы обновили ее, чтобы вновь поделиться актуальной правовой информацией — разъяснениями законов, полезными инструкциями и рекомендациями. Такие материалы не теряют своей важности и могут помочь вам лучше ориентироваться в своих правах и обязанностях.
Размер больничного зависит от двух факторов: сколько вы зарабатывали за последние 18 месяцев и какой у вас стаж.
Для расчета берут зарплату за последние 18 месяцев перед кварталом, когда заболел работник, и делят ее максимум на 547 дней. Если за этот период были месяцы без работы, их не исключают. В расчете не учитывают только определенные периоды:
При расчете пособия по месту работы по трудовому договору учитываются выплаты, на которые начислялись обязательные страховые взносы, в том числе заработок у предыдущих работодателей.
Далее берут среднедневной заработок, умножают на количество дней больничного и корректируют сумму с учетом стажа. Если за работника обязательные страховые взносы уплачивались менее 10 лет, больничный оплачивается в размере 80% среднедневного заработка. Если взносы уплачивались 10 лет и больше — в размере 100%. То есть чем больше стаж, тем выше компенсация.
Например, у работника начисленный заработок за последние 18 месяцев составил 34 200 рублей. Если в расчетном периоде нет исключаемых периодов, 34 200 рублей делят на 547 дней: 34 200 ÷ 547 ≈ 62,5 рубля.
Если работник проболел 10 дней, расчет такой: 62,5 × 10 = 625 рублей.
Если взносы уплачивались менее 10 лет, выплатят 500 рублей (80%). При уплате взносов 10 лет и больше — 625 рублей (100%).
В стаж для назначения больничного в первую очередь включаются периоды, за которые уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН — например, работа по трудовым или гражданско-правовым договорам, предпринимательская деятельность и другая деятельность с отчислениями в фонд.
При определенных условиях в стаж для назначения пособия также включаются некоторые периоды военной службы и службы в отдельных силовых структурах. Они должны быть подтверждены документами и отражены в персонифицированном учете.
А вот время учебы само по себе в такой стаж не включается.
Причины чаще всего такие:
— за последние 18 месяцев были перерывы в работе. При расчете больничного учитывают весь период, даже дни без работы, и они идут с «нулевой» зарплатой;
— за последние 18 месяцев была работа долгое время только по гражданско-правовому договору, и он закончился;
— была зарплата в конвертах.
Да, такое тоже может быть в отдельных случаях.
Больничный считается по среднедневному заработку за последние 18 месяцев. То есть берутся все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСЗН, и делятся на 547 дней.
Если за расчетный период заработок был выше нынешнего, среднедневной заработок, из которого считают больничный, может оказаться выше нынешнего заработка в пересчете на один день.
Простыми словами: прошлое «работает» в вашу пользу — больничный считают по тому, что вы реально зарабатывали, а не по урезанным выплатам последних месяцев.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МЗП. С 1 января 2026 года она составляет 858 рублей. Если больничный длится не полный месяц, сумму рассчитывают пропорционально количеству календарных дней болезни. При этом для расчета берется МЗП за месяц, предшествующий месяцу начала больничного.
При этом пособие исходя из МЗП назначается не во всех случаях, а при предусмотренных законодательством условиях.
Максимальный больничный в Беларуси ограничен: за месяц пособие не может быть больше трех средних зарплат по стране.
То есть даже если ваш среднедневной заработок очень высокий, существует законный потолок — три средние зарплаты по стране за месяц.
Если у вас несколько работ, больничный оформят по основному месту работы. При этом ФСЗН передаст туда данные о заработке у других работодателей — их тоже учтут при расчете выплаты.
Если основного места работы нет, пособие можно оформить только по одному из мест совместительства — работнику нужно выбрать, где именно.
Важно, чтобы нетрудоспособность была по всем местам работы одновременно — то есть взять больничный на одной работе и продолжать ходить на вторую не получится. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности не выплатят.
Если речь о болезни или травме, то больничный не может быть дольше 120 календарных дней подряд или 150 дней с перерывами, при туберкулезе — не дольше 180 дней подряд или 240 дней с перерывами.
В 2026 году при повторных случаях временной нетрудоспособности отсчет по-прежнему ведется за последние 12 месяцев — от окончания случая временной нетрудоспособности.
С 2027 года подход изменится: при повторных случаях общую продолжительность периода назначения пособий будут определять в пределах календарного года. Сами ограничения при этом останутся прежними: 120 дней непрерывно или 150 дней с перерывами, а при туберкулезе — 180 и 240 дней соответственно.
Пособие на более длительные периоды назначают по решению медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Обычная зарплата за фактически отработанное время не зависит от больничного — работодатель обязан выплатить ее за те дни, которые сотрудник реально работал. А вот дополнительное пособие за больничный начисляется только после предоставления листка нетрудоспособности.
Предоставить больничный нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности — иначе выплаты за него не начислят.
В этом случае за день, когда вы уже были на работе и получили зарплату, пособие не начислят.
Например, если 29 сентября вы отработали, получили оплату и в тот же день оформили больничный, пособие по временной нетрудоспособности начнут начислять только с 30 сентября.
Да, потому что пособие назначается с первого дня освобождения от работы, а оплачиваются все календарные дни, включая выходные. То есть если больничный открыт в субботу, его начнут оплачивать именно с этого дня — не важно, лечитесь вы дома или находитесь в стационаре.
Но есть нюанс, если речь идет о больничном по уходу за ребенком без госпитализации.
Его действительно могут оформить с выходного, однако оплачивать начнут только с того дня, когда у сотрудника начинается работа. Например, при пятидневной рабочей неделе больничный выдан с субботы на семь календарных дней, но оплатят его лишь за пять — начиная с понедельника.
Нет, такого права у работодателя нет. По закону работник не обязан выходить на работу во время больничного, даже если начальство предлагает вернуться раньше.
Отзыв возможен только во время трудового отпуска и только при определенных условиях, но не во время болезни.
Если работник заболел во время отдыха, отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. По желанию работника можно поступить иначе: неиспользованную часть перенести на другой срок, но только в пределах текущего рабочего года и по согласованию с нанимателем.
Если же сотрудник заболел еще до начала отпуска, есть возможность перенести отпуск на другое время. Здесь тоже важно желание самого работника и договоренность с нанимателем, а выбрать новый срок можно только в рамках текущего рабочего года.
Все эти правила работают, если речь идет о трудовом отпуске. Если заболеть в отпуске за свой счет, больничный не оплачивается, а дни болезни не продлевают отпуск.
Нет, болезнь не лишает работника права на отдых.
Если сотрудник заболел перед отпуском, отдых переносится по соглашению сторон на другое время, но обязательно в пределах текущего рабочего года. Работодатель не может отказать в отпуске только потому, что сотрудник недавно был на больничном.
В отдельных случаях работника могут уволить, если больничный длится более четырех месяцев подряд. Тогда наниматель вправе прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 42 ТК. При этом речь идет именно о непрерывном больничном и увольнение возможно только во время болезни.
Если в организации есть профсоюз, его нужно уведомить заранее. Но есть категории работников, которых увольнять нельзя: это инвалиды, проходящие реабилитацию, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми от 3 до 14 лет (с детьми-инвалидами — до 18 лет), работники — члены комиссии по трудовым спорам, а также сотрудники младше 18 лет без согласия районной или городской комиссии по делам несовершеннолетних.
Должны ли в таком случае предупредить об увольнении заранее? Закон прямо не обязывает работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении заранее, как это делается при сокращении или непродлении контракта.
Да, в некоторых случаях. Причем речь идет не только о пособии по временной нетрудоспособности, но и о пособии по беременности и родам.
После увольнения получить выплату можно, если выполняется одно из двух условий:
То есть если человек уволился, через несколько дней заболел и проболел, например, неделю или две, пособие по временной нетрудоспособности ему не назначат. Здесь важно именно то, что период нетрудоспособности должен составлять не менее 30 календарных дней.
Есть и дополнительные условия. Увольнение должно быть по уважительной причине — например, в связи с переездом к супругу, выходом на пенсию или зачислением в учебное заведение.
При этом выплата не назначается автоматически. Решение принимает комиссия по назначению пособий соответствующего органа ФСЗН. В Минске обращаться нужно в комиссию Минского городского управления ФСЗН, в областях — в комиссии областных управлений ФСЗН.
Пособие также не назначат, если в период, за который оно должно выплачиваться, человек уже получает пенсию или работает по гражданско-правовому договору.
Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается в размере 70% от среднедневного заработка.
За пособием по временной нетрудоспособности нужно обратиться не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания больничного. Для пособия по беременности и родам срок такой же — не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.
Если мама находится в декрете с ребенком до трех лет, отец не всегда может оформить оплачиваемый больничный по уходу за заболевшим старшим ребенком.
Например, если старший ребенок заболел и лечится дома, а мама остается в декрете с младшим, отцу выдадут только справку о временной нетрудоспособности. Она не оплачивается.
Та же ситуация, если заболели сразу несколько детей, но мама остается дома с одним из них.
А вот если мама попала в больницу, отец может оформить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком. Это возможно и в ситуации, когда заболевший старший ребенок находится в больнице вместе с мамой, а младший остается дома.
Если заболели сразу несколько детей и мама находится в больнице с одним из них, отец также может получить оплачиваемый больничный.
Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by