Работника хотели лишить премии в 700 рублей. В итоге выплатят 6 тысяч компенсации

На одном из предприятий в Могилеве сотрудника-пенсионера решили лишить постоянной премии — более 700 рублей в месяц. Работник пошел в суд и смог отстоять свои права.

Сотруднику вручили уведомление об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса и предупредили: если не согласится — его уволят, рассказали в профсоюзе. В качестве основания наниматель указал якобы сокращение объемов работы.

Сотрудник с таким решением не согласился. Сначала он обратился в комиссию по трудовым спорам, затем дело дошло до суда.

Разбирательство происходило с учетом того, что в Беларуси действует генсоглашение между правительством и профсоюзами на 2025—2027 годы. Среди прочего в документе закрепили дополнительную гарантию для работников пенсионного возраста: работодатели не вправе снижать им зарплату или урезать стимулирующие выплаты.

Работодатель настаивал, что такая норма генсоглашения в этой ситуации не применяется — несмотря на то, что она была закреплена и в коллективном договоре предприятия. В итоге работника уволили.

Во время судебного разбирательства выяснилось, что наниматель допустил и другие нарушения. Например, не получил предварительного согласия профсоюза на изменение условий оплаты труда и не предоставил обоснований необходимости таких изменений.

После четырех судебных заседаний стороны заключили мировое соглашение. Работнику выплатят компенсацию 6 тысяч рублей.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро