«Вам нужна зарплата или бумажка?»

Анна почти два года работала копирайтером с рекламными агентствами по договору подряда. С одной стороны, это была вынужденная мера: компании не слишком охотно брали людей в штат, но были готовы давать задания, когда приходил заказчик и для него делали рекламный проект.

— С другой стороны, я работала одновременно с несколькими агентствами и не была привязана к одной работе — не нужно бояться увольнения и полностью зависеть от одного начальника, у которого настроение меняется по несколько раз в день.

Заработок был плавающий — в зависимости от загрузки. Это устраивало девушку, потому что взамен она получала свободу планирования своего графика и удаленку. По сути, работу можно было подстраивать под свой график, а не наоборот.

— При этом я знаю случаи, когда люди по договору подряда сидели в офисе с девяти до шести, не могли нигде подрабатывать в это время, но компания уверяла, что если подписывать контракт, то зарплата будет меньше.

«Вам нужна зарплата или бумажка, что у вас контракт?» — у меня такое тоже спрашивали, когда я узнавала про возможность попасть в штат.

Но с графиком выплат были проблемы. Хотя в договоре были прописаны сроки, периодически одна из компаний игнорировала их.

— Не хочу выглядеть жалобщицей, но это буквально крик души. У одного из агентств заказчиками были крупные бренды, но почему-то именно там чаще всего задерживали оплату. Причины называли разные: то заказчик не перевел деньги, то бухгалтерия не успевает, то просто переставали отвечать на звонки. Если бы я была в штате, я могла бы куда-то жаловаться, но с договором подряда нужно идти в суд, а значит, потратить свое время и силы, просто чтобы получить заработанные деньги.

В итоге Анне в начале 2026 года выплатили долг за работу, которую она делала еще в марте 2025-го. Когда девушка подписывала документы, она узнала, что в том агентстве есть задолженность и перед другими копирайтерами.

— С тех пор я решила, что больше ни ногой на такую работу, где надо выбивать деньги, больше никаких договоров подряда. Насколько я знаю, это не единичная проблема, когда людям платят спустя несколько месяцев, особенно на творческой работе: это не такой большой рынок, чтобы можно было через день устроиться на другую работу, и этим пользуются. Возможно, проблема в том, что деньги идут от другой компании, а рекламное агентство всего лишь посредник (иногда недобросовестный).

Хотя для меня все закончилось относительно благополучно, хотелось бы предупредить других людей. Мне кажется, что нужно пересматривать права работников, чтобы как минимум по вопросам оплаты можно было куда-то пожаловаться и компанию могли наказать. Сейчас нанимающая сторона может быть не права, но никто на нее не повлияет, только суд. Если подписывать контракт, то у работника больше стабильности и определенности.

Еще одна читательница, Марина, несколько лет сотрудничала с разными компаниями по договору подряда, а сейчас работает в найме. По ее словам, прежний формат сотрудничества дает гибкость, но одновременно делает исполнителя сильно зависимым от заказчиков.

— Я работала с несколькими компаниями: составляла контент-планы, писала тексты. С некоторыми заказчиками сотрудничаю до сих пор, — рассказывает она.

Главной проблемой Марина называет нестабильность объема работы.

— Крупные заказчики могут без предупреждения резко увеличить или уменьшить объем задач — из-за этого сложно планировать время и доходы, — объясняет собеседница.

Еще одна сложность — отсутствие полноценного отпуска, иногда возникают и финансовые проблемы. Марина рассказывает, что от одной из компаний до сих пор не получила оплату части выполненной работы.

— Основные деньги за январь мне еще не выплатили, при этом в феврале я тоже выполняла задачи для них. Сейчас думаю, как действовать дальше. Возможно, придется обращаться к юристу, — говорит она.

Есть и плюсы?

Александр рассказывает, что несколько лет пытался устроиться на работу по контракту, но часто сталкивался с разочарованиями: на собеседованиях обещали одну зарплату, а на практике она оказывалась значительно ниже. Поиск вакансий растянулся на годы.

— Вакансий много, но приезжаешь на собеседование — потом отказ. Или обещают одну зарплату, а платят намного меньше. Бывает и так: за большие деньги требуют слишком много, — говорит он.

В какой-то момент Александр попробовал работать по договору подряда и понял, что такой формат подходит ему больше.

— Самое главное — свобода. Нет постоянного контроля и давления со стороны начальства. Можно самому планировать день: работать утром, днем или вечером, — рассказывает он.

Сейчас мужчина подрабатывает в основном курьером. По его словам, такой формат работы дает больше гибкости: можно выбирать, когда выходить на работу, а когда взять выходной.

— Есть выбор: идти сегодня на работу или нет. Можно, например, летом в будний день поехать на природу с друзьями. Зарплата обычно приходит сразу или раз в неделю — это удобно, — объясняет он. — Уволиться тоже легко: обычно это можно сделать за один день и без лишнего стресса.

При этом Александр понимает, что у такой занятости есть и минусы.

— Конечно, нет оплачиваемого отпуска и стабильности. Но зато меньше стресса. Работаешь рядом с домом, иногда можно даже зайти домой на обед или немного отдохнуть, — говорит он.

В чем особенность договора подряда

Компании и ИП могут нанимать людей как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, объясняет Карина Черноглазова, главный бухгалтер компании «ДримТимКонсалт».

Чаще всего используют три вида таких договоров:

• Договор подряда — когда нужно выполнить конкретную работу.
• Договор оказания услуг — когда оказывают услуги (без передачи материального результата).
• Договор на создание объектов интеллектуальной собственности — когда создают объекты интеллектуальной собственности.

Наиболее распространенным является договор подряда — он у всех на слуху и может вызывать вопросы и споры.

Договор подряда — это гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом Беларуси (глава 37). По сути, все просто: подрядчик обязуется выполнить определенную работу и передать ее результат заказчику, а заказчик — принять работу и оплатить ее (статья 656 ГК).

— Договор подряда удобен для выполнения разовых работ, для которых нет необходимости принимать работника по трудовому договору, предполагающему постоянный характер взаимодействия, — поясняет Карина Черноглазова. — Ключевым отличием от трудового договора является то, что по договору подряда важен не сам процесс труда, а его конечный результат, который передается заказчику и оплачивается после приемки (обычно по акту сдачи-приемки выполненных работ или оказанных услуг).

Также договор подряда может предусматривать предварительную оплату или оплату отдельных этапов выполнения работ.

Исполнитель по договору подряда действует самостоятельно. Заказчик может предоставить свои материалы, а подрядчик после завершения работы обязан отчитаться о расходе и вернуть остатки.

Важно: этот вид договора обязательно заключать в письменной форме.

Кому выгодно заключать договор подряда

Если вы нанимаете людей по договору подряда, это дает несколько преимуществ:

• Нет обязанности создавать рабочее место, обеспечивать инструментами.
• Не нужно оплачивать отпуск.
• Упрощенный документооборот (не нужно вести табель учета рабочего времени, издавать приказы, вносить записи в трудовые книжки).
• Плата за результат, а не за отработанное время. Если результат не достигнут, есть возможность не платить либо взыскать убытки.

Если вы подрядчик, то заключение договора подряда дает вам возможность работать на нескольких нанимателей одновременно. Подрядчик самостоятельно планирует свое время и не подчиняется внутреннему распорядку компании — это позволяет зарабатывать больше, если распоряжаться временем эффективно.

Что с больничными, пенсией и отпусками

Отпуск — это самый неприятный момент для всех подрядчиков, потому что он не предоставляется и не оплачивается нанимателем. Так происходит, потому что нормы Трудового кодекса не распространяются на гражданско-правовые договоры, обращает внимание юрист.

Пособие по временной нетрудоспособности можно получить, если одновременно выполняются определенные условия:

1. Вы застрахованы в системе государственного социального страхования.
2. Больничный начался в период действия гражданско-правового договора — если дни болезни приходятся на время после окончания договора, пособие не платят.
3. В сведениях персонифицированного учета отражено вознаграждение по данному договору и с него уплачены взносы.

Время, когда вы работали по договору подряда, учитывается в трудовом стаже для назначения пенсии, если за этот период платились обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения.

Если ваш фактический заработок был ниже минимальной зарплаты, стаж все равно засчитают, но с поправочным коэффициентом. Его считают так: среднемесячный фактически полученный заработок делят на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Риски при заключении договора подряда

При заключении договора подряда есть определенные риски.

— Самый распространенный — это подмена трудовых отношений. Как правило, такая инициатива исходит от нанимателя. Этот вид нарушения преследуется по закону, так как суды исходят из сути отношений сторон, а не из названия договора, — уточняет Карина Черноглазова.

Для переквалификации договора подряда в трудовой есть определенные маркеры:

• В договоре указана конкретная должность или профессия.
• Есть выплаты дважды в месяц, как зарплата.
• Оплата не зависит от количества выполненных работ.
• В штатном расписании есть единица с обязанностями, похожими на те, которые выполняет подрядчик.
• Подрядчик подчиняется внутренним правилам и режиму работы заказчика.
• Рабочее место предоставлено по месту заказчика.
• Работа носит длительный и непрерывный характер.

Предоставление материалов для работы вместе с другими признаками может усилить риск переквалификации.

— Переквалификация договора подряда в трудовой договор для заказчика влечет за собой необходимость предоставить работнику все гарантии, налоги и льготы, как говорится, «задним числом», а также привлечение к различным видам ответственности.

Для подрядчика договор подряда имеет свои недостатки: нет социальных гарантий, занятость нестабильная, а иногда есть риск не получить оплату.

Заказчик может отказаться подписывать акт выполненных работ, и в таком случае доказывать, что работа была выполнена качественно и в срок, придется через суд.

В целом договор подряда удобен для разовых работ.

— Можно сказать, что договор подряда — это удобный инструмент для разовых работ. Если же ваша цель — стабильность, социальный пакет и перспектива развития в компании, то этот вид договора вам не подходит. Если вы заказчик, а ваш подрядчик работает как штатный сотрудник, то «экономия» на налогах не стоит риска полученных штрафов и судебных исков.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by