Четыре мифа про трудовые договоры развенчали в Минтруда

Для временной работы часто заключают договор гражданско-правового характера, но на самом деле для этой цели подходит еще и трудовой договор. В Минтруда развенчали распространенные мифы про срочные трудовые договоры и объяснили, как все устроено на самом деле. Публикуем шпаргалку, которая пригодится тем, кто работает в найме.

Миф 1 — срочный трудовой договор можно заключить на любой срок

На самом деле он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — 5 лет, не более.

Разновидностью трудового договора считается контракт, у него другие возможные сроки: минимум 1 год, максимум 5 лет.

Миф 2 — срочный трудовой договор нельзя заключить на временную или сезонную работу

На самом деле наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу нужно выполнять в течение определенного периода.

Вот в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор:

• На время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен.
• На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.).
• Для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон.
• С лицами, которых принимают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период.
• С совместителями — по соглашению сторон.
• А также в других случаях, предусмотренных ТК.

Миф 3 — срочный трудовой договор можно продлить

На самом деле по общему правилу продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма.

Миф 4 — при увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только «голый» оклад

На самом деле при увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника.

Ему полагается:

• Зарплата за все фактически отработанное время.
• Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
• Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
• Иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за служебную командировку, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств, оборудования и т.п.).

— При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, колдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия как минимум в размере двухнедельного среднего заработка, — напоминают в Минтруда и соцзащиты.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро