Сотрудница пожаловалась на 45-часовую рабочую неделю. Чем закончилась история?

Случай произошел с молодым специалистом — вместо законных 40 часов девушке установили 45-часовую рабочую неделю.

В одной из организаций сотрудницу заставляли перейти на другой объект и угрожали дискредитирующим увольнением. Профсоюз подтвердил факт давления, а также обнаружил грубые нарушения режима труда и слишком длинную рабочую неделю.

После вмешательства профсоюза наниматель признал обоснованность претензий. Трудовой договор расторгли по статье 41 Трудового кодекса (в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем). Это позволило молодому специалисту не просто уйти, но и получить все положенные по закону выплаты.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро