История Марии. Брала ребенка с собой на работу

Мария вышла на работу в офис в 2020 году — сразу, как закончился ее больничный по беременности и родам. Сыну Максиму на то время было восемь недель (сейчас ему 1 год и 9 месяцев). И муж, и знакомые ее решение полностью поддержали. Сначала молодая мама вышла на полдня — работала с 9:00 до 18:00, но не полную неделю, и поэтому ее пособие полностью сохранялось. Потом решила взять полную ставку: половина пособия потерялась, но зарплата эту потерю компенсировала.

Ребенка Мария брала на работу с собой. Машины у нее нет, поэтому утром складывала в коляску детское питание (первые месяцы только сухую смесь, потом добавились каши, супчики), укладывала малыша и вместе с ним отправлялась на остановку общественного транспорта. На автобусе добиралась до театра имени Максима Горького, где и сейчас работает начальником отдела снабжения и по совместительству ведущим юрисконсультом.

Кроватку поставили прямо в кабинете, который Мария делила и делит с коллегой.

С тех времен сохранилось видео, посмотрите:

Коллеги спокойно относились к малышу и по возможности помогали.

— Пока Максим был совсем маленький, все было замечательно, он только кушал и спал. Руководство о нас позаботилось: у нас есть и холодильник, и микроволновка, и чайник, поэтому кормить ребенка на работе смесями было легко. Потом возникло немножко сложностей, потому что сын подрастал, требовал внимания. Коллектив отнесся с пониманием, я ощутила поддержку от своих подчиненных. Они могли присмотреть, поиграть.

Когда мне надо было выйти на совещание, коллеги присматривали за ребенком.

Позже в кабинете главного инженера поставили манеж для ребенка. А когда ему исполнился 1 год и 8 месяцев, он пошел в ясли-сад и легко там адаптировался — все же Максим с рождения привык быть среди людей.

Почему молодая мама так рано вышла на работу?

— Мне стало скучно. Плюс у моей работы есть своя специфика — работа связана с юриспруденцией, а законы у нас меняются слишком часто, надо постоянно быть в курсе всего. Еще на работе было сложно меня заменить на время декрета, я пришла работать с грудничком на руках и не выпала из жизни. У меня сейчас сотрудница вышла из трехлетнего декрета, за это время изменилась специфика работы, законы поменялись. Она отдохнула, соскучилась по работе, у нее много сил и идей. Но ей сложно сейчас охватить все новое одним махом, а я ничего не упустила.

В семье есть еще старший ребенок — десятилетняя дочка Ярослава. С ней Мария тоже не сидела в декрете — до детского садика девочку нянчила прабабушка, несколько лет назад прабабушки не стало.

История Анастасии. Взяла нянечку на несколько часов в день и отдает ей часть зарплаты

Анастасия — мама двух детей. Второго ребенка она родила меньше трех месяцев назад, в конце 2021-го, и уже вернулась к работе — она мастер пирсинга в студии в Могилеве, вышла на 0,5 ставки. Пока Анастасия работает, с малышом сидит няня.

— Нянечка с нами не постоянно, а два-три раза в неделю, когда я выхожу на работу. Услуги нянечки в Могилеве стоят около 5 рублей в час, в месяц у нас уходит 300 рублей, моя зарплата компенсирует эти затраты. Девушка, которая сидит с нашим сыном, не чужой для нас человек, когда-то она была воспитателем нашей старшей дочери в детском саду.

Когда сыну исполнилось 19 дней, молодая мама уже вышла на работу.

Так получилось, потому что, еще будучи беременной, Анастасия наперед записала клиентов. Няню нашла заранее.

Когда привлекают нянечку, она сидит с грудным сыном Анастасии и еще встречает ее старшую дочку со школы. В доме установлено видеонаблюдение, и няня в курсе, что у родителей всегда есть возможность понаблюдать за происходящим в их доме. Но Анастасия говорит, что они с мужем ни разу не смотрели трансляцию с домашних камер.

Муж Анастасии одобрил ее желание рано выйти на работу. Он достаточно зарабатывает сам — жена вполне могла бы и не работать, но ей самой очень хотелось быть не только домохозяйкой.

— Я очень люблю то, чем занимаюсь, и сидеть дома мне сложно, это во-первых. Во-вторых, в моей сфере, как и во многих других, есть конкуренция, и если выпасть хотя бы на год, клиенты разбегутся, а навыки растеряются. Сейчас младшему два с половиной месяца, он просыпается по четыре раза за ночь, у меня жуткий недосып. Если ребенок психует, плачет, его не уложить спать, то у меня опускаются руки. Работа дает мне силы, на ней я расслабляюсь. А когда возвращаюсь домой, то чувствую, как люблю свою семью — мужа и детей.

Анастасия работает в режиме «один рабочий день — два выходных», поэтому успевает заниматься и ребенком, и домом.

— Вы бы смогли так работать без нянечки?

— Нет, 100% нет.

По мнению Анастасии, раньше времени из декрета возвращаются те мамы, которые любят свою работу. Те, кому не нравится их работа, вполне могут прожить на ежемесячное пособие от государства.

История Татьяны. Работает с вечера и до ночи, когда ребенок спит

До 21:00 Татьяна — обычная мама-декретница: гуляет с сыном на улице (сейчас ему 1 год и 9 месяцев), сидит с ним в песочнице, водит малыша на развивающие занятия. А когда ребенок ложится спать в 9 вечера, она становится сотрудником рекламного агентства.

Татьяна вышла на работу, когда ее ребенку исполнилось 9 недель.

— Я сама не ожидала, что стану так рано работать. Мое психологическое состояние после рождения ребенка было непонятным: не сказать, что это была послеродовая депрессия, хотя, может, это была именно она. Меня накрыло, мне нужно было как-то отвлечься от материнских процессов.

На Татьяну особенно давило понимание, что «села на шею» своему мужу. Он хорошо зарабатывает, но ей не давала покоя мысль о финансовой зависимости.

Потом оказалось, что в компании увольняется сотрудник, и Татьяне можно выйти на 0,5 ставки его заменить. Она согласилась, ей вполне удалось совмещать работу и материнство.

Четкого рабочего графика у молодой мамы нет. Сначала она строила свою работу так: ждала 18:00, когда с работы вернется муж. После ужина, ближе к 19 часам, он мог позаниматься ребенком, а Татьяна садилась за ноутбук и начинала работать. И так до полуночи, потому что приходилось то и дело отвлекаться на ребенка. Первое время все удавалось, а потом ребенок стал требовать слишком много маминого внимания: мог залезть к маме на руки или попросить, чтоб она его покачала на ноге. Погружаться в работу уже стало невозможным.

Поэтому стратегию поменяли.

Теперь муж Татьяны укладывает ребенка спать в 21:00 (раньше ребенок засыпал чаще с мамой), и она может спокойно работать. Бывает, что нужно выйти в офис или поучаствовать в рабочем созвоне в период с 9:00 до 18:00, в таком случае муж Татьяны отпрашивается с работы и едет домой сидеть с ребенком. В принципе, он с самого начала добровольно, без упрашиваний, помогал с сыном: готовил смесь, купал ребенка, гулял с ним. Он сразу хорошо отнесся к идее Татьяны выйти на работу.

Как молодая мама выдерживает такую нагрузку? Ведь работа заканчивается в час ночи, а сын просыпается в 8 утра. В принципе, выдерживает нормально — говорит, что секрета успеха нет, она получает энергию от понимания, что может что-то делать сама.

История Надежды. В декрет отправился муж

Надежда работает ведущим программистом и вместе с мужем растит сына, которому сейчас 9 месяцев. Она один из ключевых сотрудников на проекте в ИТ-компании, поэтому ей предложили после рождения ребенка выйти хотя бы на неполную ставку. Она согласилась и стала работать на дому.

Малышу на тот момент исполнилось 5 недель.

Все получилось, тем более Надежда любит свою работу.

Одной из причин раннего выхода на работу стали неприятности на работе у мужа — в компании ввели сдельную форму оплаты, при которой терялась часть заработной платы. Из-за этого возник вопрос: а как платить за кредитную квартиру? Поэтому решили: Надежда попробует работать на полную ставку, а муж официально отправится в декрет.

Надежда должна отработать 8 часов в день. Учитывая, что она отвлекается на кормления и укладывает ребенка спать два раза в день, она работает в период с 8:30 до 19:30-20:00 (если считать беспрерывно, это 11–11,5 часов).

Рабочий график Надежды выглядит примерно так:

• 8:30— 12:30 работа;
• 12:30–13:00 перерыв на кормление и укладывание ребенка спать;
• 13:00–14:00 работа;
• 14:00—14:30/15:00 перерыв на обед, а если ребенок уже проснулся, то дополнительно игры с ним;
• 15:00–17:00 работа;
• 17:00–18:00 перерыв на ребенка;
• 18:00—19:30/20:00 работа.

Во время перерывов молодая мама ставит статус в Skype или пишет в Telegram «Milk time» — коллеги в курсе, это значит, что конкретно сейчас трогать Надежду бесполезно, она не выйдет на связь. Иногда Надежда приезжает в офис — если возникает производственная необходимость.

А муж занимается с ребенком, причем делает это с удовольствием. Домашние дела супруги стараются делить поровну: оба занимаются уборкой и готовкой. Одно время молодая женщина замечала, что ребенок лучше реагирует на папу: чаще смотрит ему в глаза, чаще ему улыбается и быстрее с ним успокаивается. Это длилось около месяца, а теперь, кажется, ребенок реагирует одинаково хорошо на обоих родителей.

— Ночью у нас другая схема, ребенок спит вместе с нами, рядышком со мной. Раньше я была против такого, я читала, что ребенок должен спать только в своей кроватке. Первые пять месяцев мне это удавалось, но потом, когда объемы работы увеличились, стала так уставать, что ночью уже физически не могла подняться и подойти к ребенку, взять из кроватки и покормить его. Поэтому ребенок теперь спит со мной, сон малыша стал лучше. Наш педиатр сказала: если мамы нет днем, пускай она будет хотя бы ночью.

Психолог: хорошо, если мама не выходит на работу не из-за финансовой нужды

Психолог Татьяна Левина говорит, что есть мамы, для которых трехлетний декрет в радость: они могут воспринимать его как возможность убежать от работы, им нравится заниматься домом и ребенком, их все устраивает. Есть и те, кому сложно лепить куличики в песочнице, им хочется поскорее вернуться на работу. У разных женщин разные потребности, всех можно понять.

Плохо, когда мама выходит из декрета раньше времени из нужды, когда у нее нет другого выхода, ведь она будет нервничать и злиться. Ей может быть сложно полностью отдаваться работе, сложно поддерживать эмоциональную связь с ребенком.

Что касается ребенка — ему, по словам психолога, особенно в первый год жизни нужен человек, который покажет: в этом мире безопасно, который будет удовлетворять его потребности, а не игнорировать их. Прекрасно, если этим человеком часть дня будет мама, часть дня бабушка или кто-то другой. Если рядом с маленьким ребенком есть надежный взрослый, который относится к нему по-доброму, с любовью, то нет ничего страшного в работающей молодой маме.

Социолог: есть мнение, что женщина должна сидеть дома с детьми, — это не очень хорошо

— Ранний выход из декрета противоречит социальным ожиданиям в определенных кругах. Многие белорусские женщины сами считают себя плохими матерями, если они рано выходят из декрета — ведь зачем тогда рожала? По данным исследования ценностей, 27% белорусов считает, что, если мать работает на оплачиваемой работе, это плохо для ее детей, а 52% готовы согласиться с тем, что работа — это хорошо, но на самом деле женщина хочет быть дома с детьми. То есть в нашем обществе встречается мнение, что женщина должна растить детей от их рождения и до школы, — говорит социолог Елена Артеменко-Мельянцова.

Такие социальные устои приводят к дискриминации женщин на рынке труда, и у бизнеса есть объяснение того, чтобы не брать на работу девушек и молодых женщин детородного возраста. Например, некоторые компании не хотят вкладываться в обучение сотрудницы, которая все равно потом выпадет из рабочих процессов на три года. Несмотря на то, что расходы на пособия при рождении ребенка ложатся на ФСЗН, изначально выплату должно сделать предприятие из своих средств, позже оно получит компенсацию. Если компания маленькая, то крупные выплаты при рождении ребенка сотруднице могут в моменте подорвать финансовое положение организации.

— Есть экономические данные, которые показывают: после выхода из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком белорусские женщины теряют около 14% зарплаты. В ИТ-секторе даже проводили исследование: на одних и тех же позициях в Беларуси женщины могут получать на 15% меньше, чем мужчины. Из-за существующей дискриминации женщин на рынке труда остро стоит вопрос об их длительном пребывании в «декрете» — он только усиливает эту дискриминацию.

Читайте также:

• «За границей декрет длится три месяца, но там зарплата позволяет нанять няню». Мамы в декрете и эксперт о предложении Минтруда
• От $30 в месяц до 80% своей зарплаты. Сравниваем размер детских пособий в Беларуси и у соседей

 

---

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner запрещена без разрешения редакции. ng@onliner.by