Один из руководителей Goldman Sachs в 2022 году должен был выйти на работу после шестимесячного отпуска по уходу за ребенком. Однако Джона Ривза уволили из-за «производственной необходимости» и «относительно низких показателей работы». Мужчина же утверждал, что эти причины лишь предлог и его наказывают за длительный отпуск в связи с отцовством. На днях Джон получил компенсацию 1,45 млн фунтов стерлингов (5,7 млн белорусских рублей) за дискриминацию по половому признаку и несправедливое увольнение.