Включаются ли праздники в дни отпуска?

Нет, праздничные нерабочие дни (далее — праздники), которые выпадают на период трудового отпуска работника, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть отпуск продлевается на один «бонусный» день без оплаты, даже если этот праздник выпадает на выходной день.

Например, вы ушли в отпуск с 28 апреля по 17 мая (включительно). Отдыхать вы в итоге будете 20 календарных дней, а дней отпуска используете только 17. Другой пример: вы уходите в отпуск с 2 по 15 мая (включительно), тогда отдыхать будете 14 дней, а дней отпуска израсходуете 12.

Важное уточнение — речь идет именно об оплачиваемом трудовом отпуске, а не об отпуске за свой счет.

Что, если на отпуск пришлась Пасха или праздник в воскресенье?

Пасха не является нерабочим праздничным днем. Если Пасха пришлась на отпуск, то этот день считается просто обычным днем отпуска. К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• по календарю православной конфессии — Радуница;
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

 

Если праздничный день (например, 3 июля) выпадает на выходной, его также не включают в дни отпуска.

На время отпуска выпала рабочая суббота. Нужно отрабатывать?

Допустим, у вас отпуск с 10 мая, а на субботу, 14 мая, перенесен рабочий день 2 мая. Как учитывать этот день, ведь фактически 2 мая у работника был выходной с отработкой?

Так как 2 мая не является праздником, то 14 мая для вас будет считаться просто днем отпуска, который оплачивается и считается в общее количество дней.

В случаях переносов всегда руководствуемся правилом: если вы не могли быть на работе в тот день, который переносится, то и отрабатывать его не надо.

Меня могут вызвать на работу в праздничный день?

Работник может привлекаться к работе в праздник только в случаях:

• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, которые без вас провести нельзя (например, вы грузчик, а груз с молоком из-за снежной бури прибыл с опозданием — 1 января, а не 31 декабря);
• работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (например, работа в магазинах, больницах).

Этот список исчерпывающий и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

Меня могут вызвать на работу в выходной день (не праздничный)?

Работника вправе привлечь к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:

• для предотвращения катастрофы или аварии на производстве, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев (например, если после оттепели наступил мороз, превративший город в каток, то на работу могут вызвать дополнительных работников ЖЭСа);

• при необходимости устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В остальных случаях работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Кого нельзя просто так привлекать к работе в праздники и выходные?

Есть работники, которые могут привлекаться к работе в праздники только с их письменного согласия. Это женщины с детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также работники-инвалиды, которым такая работа не запрещена ИПРИ.

Привлекать к работам в праздники и выходные беременных и работников моложе 18 лет вообще запрещено. Даже если они согласны и очень просят.

Если я работаю на полставки, предпраздничный день тоже сокращается?

Рабочие дни, которые непосредственно предшествуют празднику, сокращаются на один час. Даже если вы работаете неполный день.

Если по условиям производства сократить рабочий день невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов. Второй вариант — повышенная оплата таких часов в размере сверхурочной работы.

Я заболел в отпуске или накануне, что делать?

Не страдайте дома, а идите за больничным листом. В этом случае ваш отпуск будет продлен на время болезни или перенесен.

Например, вы ушли в трудовой отпуск, а на третий день заболели и открыли больничный. Тогда по согласованию с нанимателем вы имеете право не выходить из отпуска в назначенный ранее день, а продлить его на дни болезни или же выйти и использовать эти дни в рамках текущего рабочего года.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, весь отпуск по желанию работника переносится на другое время этого года, которое согласуется с нанимателем.

Не нашли ответ на свой вопрос? Пишите на почту tc@onliner.by свою историю, самые интересные мы разберем в статьях. В приоритете — не анонимные вопросы.

---

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро