Белоруса «неправильно» уволили — он не смирился и отсудил 4000 рублей

Белорус Ш. работал водителем-экспедитором на предприятии «Эльрост», но решил уволиться из-за того, что наниматель не вовремя выплачивал зарплату. Ш. подал заявление на увольнение по статье 41 Трудового кодекса («Расторжение срочного трудового договора по требованию работника») ввиду нарушения нанимателем законодательства о труде. Однако наниматель уволил Ш. по соглашению сторон. Большинство людей бы смирились, а Ш. пошел в суд. Чем это закончилось — рассказали в пресс-службе Верховного суда.

В исковом заявлени Ш. указал, что его не только не уволили по статье 41 Трудового кодекса, а еще и не выплатили вовремя зарплату при увольнении. В суде Городокского района Ш. просил изменить формулировку причины увольнения, взыскать с его бывшего нанимателя несколько компенсаций.

Суд установил, что истец и правда не соглашался на увольнение с формулировкой «по соглашению сторон», и постановил изменить формулировку. А также суд решил взыскать с ответчика в пользу истца:

• компенсацию в размере его трех заработков — это 3140 рублей;
• 150 рублей за задержку расчета при увольнении;
• 300 рублей компенсации морального вреда,
• 450 рублей в качестве возмещения расходов на оплату юридической помощи.

Итого «Эльрост» должен выплатить 4040 рублей своему бывшему водителю-экспедитору. Компания подала апелляционную жалобу, но решение суда не изменили.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро