Сотрудники обсуждают свою зарплату с коллегами, даже если это запрещено. А вы так делаете?

В некоторых компаниях сотрудникам запрещено обсуждать зарплату, в этом есть преимущества и недостатки. Среди плюсов — если зарплата в коллективе обсуждается открыто, то обычно ее воспринимают как справедливую, а это повышает вовлеченность персонала. Среди недостатков открытого обсуждения зарплат — возможная негативная реакция сотрудников.

На портале Praca.by провели опрос, чтобы узнать мнение белорусов о прозрачном обсуждении зарплаты. В опросе приняли участие 1663 человека. Практически каждый 4-й оказался работником компании, в которой запрещено обсуждать зарплату. При этом большинство респондентов считают, что подобный запрет бесполезен: коллеги все равно поделятся информацией друг с другом.

Среди недостатков открытого обсуждения зарплаты опрошенные отметили, что это может демонизировать некоторых сотрудников, конкурентам будет легче перекупить работников. И это вполне реально: здесь мы писали, что, когда люди получают информацию о зарплатах коллег, они могут отслеживать ситуацию на рынке труда и находить более выгодные предложения, чем на текущем месте работы. И это действительно может стать причиной текучки кадров в компании. Тем более что, согласно опросам Praca.by, более половины работников считают свою зарплату несправедливой.

Читайте также:

• Белстат: средняя зарплата в Минске за январь составила 2309,4 рубля
• Должны ли в вакансиях указывать зарплату? Что за любопытный тренд на рынке труда и придет ли он к нам

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро