Карьерный консультант и HR Виктория Березовская рассказывает, как можно ответить:

— В некоторых компаниях предполагается, что на определенной позиции нужно будет развитие. И если человек отвечает, что планирует дальше развиваться, и знает, в каких направлениях он это будет делать, соответственно, он будет более подходящим и интересным кандидатом для работодателя.

Если человек даст ответ, что не знает или ничего не планировал, в глазах компании он будет менее привлекательным кандидатом: могут сделать вывод, что он не заинтересован в профессиональном росте.

Вопрос насчет необитаемого острова тоже может показаться странным, но у него тоже есть объяснение. Таким образом работодатели проверяют, есть ли у кандидата стратегическое мышление, каким образом он создаст для себя минимально комфортные условия на острове.

— С помощью таких вопросов проверяются профессиональные компетенции, просто не напрямую. Ко мне обращались с запросом подготовиться к собеседованию в банке. Вам могут задать вопрос «Что бы вы делали, если бы вам дали 100 тыс. рублей?». У кандидатов могут быть разные варианты ответов: «Потрачу на сумочки и платья», «Куплю квартиру», «Сделаю вложения»… Исходя из ответа, работодатель делает вывод о стратегическом мышлении кандидата.

Такие вопросы насчет самооценки и депрессии выглядят нетактичными, говорит Виктория Березовская.

— Со стороны HR не должно быть личных комментариев по поводу внешнего вида и самооценки. Обратная связь должна быть корректной, а данная формулировка нетактична. Как реагировать в таких случаях — решение каждого человека. Но после таких вопросов у кандидата должен возникнуть вполне резонный вопрос: хочу ли я работать в этой компании?

Почему спрашивают насчет депрессии? Возможно, так компания проверяет, есть ли у человека эмоциональный ресурс и силы для работы. Если у кандидата было выгорание (а депрессия — одна из стадий выгорания), то он воспринимается как неэффективный сотрудник, в работе могут отказать.

К вопросу насчет саморазвития тоже стоит быть готовым, и вот почему:

— Когда женщина находится в декрете три года, она выпадает из профессиональной жизни. Сейчас за три года, как правило, многое меняется, появляются новые тенденции, нужно успевать быть на одной волне с тем, что происходит в мире.

Если выпасть на три года и не следить за тем, что происходит в отрасли, можно потерять квалификацию, поэтому такой вопрос на собеседовании понятен. Когда человек в декрете хотя бы минимально занимается саморазвитием, он поднимет свою ценность как профессионала.

А вопрос по поводу битья разработчиков больше похож на стресс-интервью и проверку реакции человека. Услышать такое странно, но можно отреагировать с юмором.

Если на собеседовании просят объяснить потребность в деньгах, значит, завуалированно спрашивают про мотивацию, комментирует Виктория Березовская.

— Многие думают, что работать людей мотивируют деньги. Я, как карьерный консультант, вижу, что иногда люди получают большую зарплату, но ненавидят свою работу. Поэтому вопрос «Зачем вам деньги?» немного помогает работодателям раскрыть мотивацию кандидатов. Есть разные варианты ответов на этот вопрос: «Работаю, чтобы получать деньги и закрывать свои базовые потребности» или «Хочу профессиональной реализации, решать интересные задачи, быть полезным компании, деньги — эквивалент моей профессиональной ценности».

На интервью всегда обсуждается размер ожидаемой зарплаты, и разговор может зайти о зарплате на предыдущем месте работы. В таких случаях можно ссылаться на документ о неразглашении и озвучивать диапазон, сколько хотите получать на новом месте, советует карьерный консультант. Даже если на предыдущем месте была не такая высокая зарплата, как хотелось бы, на новой работе можно вести переговоры и хорошо продать свои компетенции.

Эти вопросы неэтичны и могут дискриминировать женщину, говорит Виктория Березовская. Тем не менее они до сих пор встречаются.

— Как карьерный консультант, рекомендую не работать в таких компаниях. Все вопросы можно задавать тактично и формулировать таким образом, чтобы женщине было комфортно на них отвечать.

По опыту карьерного консультанта, у кандидатов также могут спрашивать по поводу перерывов в работе. И случаи, когда женщина не работала, а в это время ее обеспечивал муж, могут оцениваться работодателем по-разному.

— Я вижу, что некоторые клиентки увольняются из-за выгорания, какое-то время не работают, а муж их обеспечивает. У нас это зачастую не понимается и не принимается работодателем.

В итоге в этой женщине не видят или не хотят видеть профессионала. И может возникнуть мысль «Мы ей можем недоплачивать, ее будет обеспечивать муж» или «Если у нас ей не понравится, то она быстро уволится, так как есть муж и потребность в деньгах не такая серьезная».

Многие руководители считают, что одинокие женщины с детьми — лучшие работники, потому что у них есть мотивация работать, и в нашем обществе это действительно так. Когда есть муж, часть женщин (не все) не хотят строить карьеру или не умеют продавать свои навыки, потому что в семье уже есть тот, кто зарабатывает. Соответственно, так их воспринимают и работодатели.

Реальность такова, что если женщина строит карьеру и у нее есть дети, то надо готовиться, что к ней будет много вопросов — возможно, некорректных. Это тоже проблема нашего общества.

Такой провокационный вопрос может быть частью стресс-интервью или попыткой разговорить кандидата и сделать вывод о том, как он мыслит и какой логикой руководствуется.

Но можно посмотреть на это и с другой стороны.

— На рынке мало компаний строят партнерские отношения с сотрудниками, и работники тоже не умеют строить партнерские отношения с работодателями. Получается тоже своего рода «торговля людьми», когда обесценивается труд людей и они не умеют вести переговоры по поводу развития своей карьеры, зарплаты и так далее.

Так что стрессовый проективный вопрос по поводу торговли людьми можно соотнести с тем, как человек воспринимает работу в найме, как думает и аргументирует свои мысли. Но так как кандидаты к таким вопросам не привыкли, они могут показаться странными.

— Это вопрос из той же серии, что и что делать с большой суммой денег. Так проверяют мотивацию, интересы и ценности потенциальных кандидатов, что для них важно — решать интересные задачи или закрывать определенные потребности, которые обеспечивает зарплата.

Если резюмировать: говорить о том, что все эти вопросы были странными, не стоит. Кандидаты не готовятся к прохождению собеседований, поэтому какие-то вопросы могут вызвать непонимание. Надо готовиться к интервью, читать про компанию, понимать, какие у нее ценности, и делать для себя выводы, какие вопросы вам могут задать относительно интересной вам должности. Действительно, есть и нетактичные вопросы от эйчаров. Но нужно помнить, что на любом собеседовании выбирает не только работодатель, но и кандидат.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by