Важно: с 1 января 2024 года белорусов ждут существенные изменения в выплате больничных. Но пока их считают по действующий правилам, которые мы и разберем.

Как считают выплаты?

Если вы сами находитесь на больничном, среднедневной заработок умножается на количество календарных дней освобождения от работы. За первые 12 дней сейчас выплачивают 80% от среднедневного заработка, за остальные дни положено 100%, напоминает специалист в сфере трудовых отношений и оплаты труда Екатерина Анисимова.

При этом 100% среднедневного заработка выплатят, если болеет ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а вы берете больничный по уходу за ним.

Среднедневной заработок зависит от доходов за последние шесть месяцев: общая сумма дохода делится на количество календарных дней.

При этом в расчетный период не включаются дни трудового и социального отпусков, больничных, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях. То есть эти дни и выплаты вроде отпускных или разовых выплат учитываться не будут.

То, как будут оплачивать больничный, зависит от периода взносов в ФСЗН. Если сотрудник проработал меньше 6 месяцев за всю жизнь, то пособие назначается в минимальном размере. Если же он проработал больше, то все будет зависеть от того, сколько календарных дней было в расчетном периоде. Например, если их было меньше 30 (сотрудник постоянно был в отпуске), пособие исчисляется исходя из голого оклада и сравнивается с минимальным пособием. Если в расчетном периоде 30 и больше календарных дней, то больничный исчисляется исходя из заработка.

Больничный дали после рабочего дня. Что положено — пособие или зарплата?

За дни, когда работнику начислена зарплата, он не может получать дополнительное пособие.

Например, если вы 26 октября были на работе и вам за это начислили зарплату, а потом в этот же день вам дали листок нетрудоспособности, обе выплаты вы получить не сможете. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено с 27 октября.

Есть ли смысл брать больничный с субботы?

Пособие назначается с первого дня освобождения от работы. То есть больничный оплачивается за все календарные дни, включая выходные. Если вы оформите его в субботу, это значит, что его будут оплачивать начиная с этого дня. При этом не важно, лечились вы дома или была госпитализация.

Если это больничный по уходу за ребенком, который болеет дома, без госпитализации, то будут действовать другие правила. Он может быть выдан с выходного дня, но оплачивать его начнут, когда у сотрудника начнется работа. Пример: у сотрудника пятидневная рабочая неделя, больничный выдан с субботы на 7 календарных дней, ему оплатят его за 5 дней начиная с понедельника.

Заболел в отпуске за границей. Можно ли получить выплаты?

Да, можно получить пособие, но с некоторыми условиями. Хотя возможно, что на практике этим будет заниматься не каждый.

В этом случае устных объяснений будет недостаточно. Работнику придется обратиться к врачу за границей, чтобы тот дал документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Его нужно будет перевести на белорусский или русский язык и официально заверить.

Тогда можно будет идти с ним в поликлинику, чтобы там вам выдали уже белорусский больничный — именно он будет основанием, чтобы бухгалтерия на работе начислила вам пособие.

А есть минимум, меньше которого точно не заплатят?

Да, сейчас минимальный больничный составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала.

С 1 августа БПМ составляет 364,40 рубля, а уже с 1 ноября его поднимут до 367,79. Это значит, что если вы проболели месяц, то получите около 183 рублей.

Минимальное пособие назначат, если наниматель или работник платили взносы в ФСЗН в общей сложности меньше 6 месяцев и работник не является молодым специалистом. Если размер пособия, которое посчитали с учетом зарплаты, совсем маленький, его подтянут до минимального больничного.

Заболел в день выхода на новую работу. Будут ли выплаты?

Да, оставить работника без пособия будет незаконно.

Размер выплат будет зависеть от периода взносов в ФСЗН, как сказано выше. Если вы работали меньше 6 месяцев, можно претендовать только на минимальное пособие.

На работе не дают зарплату, пока не принесу больничный. Это законно?

Зарплата должна прийти вам в те дни, которые прописаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Она выплачивается не реже двух раз в месяц, если в контракте не обозначено другое.

Тот факт, что вы не принесли больничный сразу, не может лишить вас зарплаты.

— Наниматель должен перевести зарплату за отработанное время в определенные в организации сроки, а больничный — оплатить после его предоставления. Но надо уложиться в сроки: если прошло больше 6 месяцев, после того как вы вернулись на работу, пособие вы не получите.

Как долго можно не ходить на работу?

Если речь про болезнь или травму, то больничный не может быть дольше 120 календарных дней подряд или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев (если это одно или родственное заболевание), при туберкулезе — не дольше 180 дней подряд или 240 дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Пособие на более длительные периоды назначают по решению медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Могут ли уволить из-за частых больничных?

Нет, таких оснований увольнения не предусмотрено, говорит Екатерина Анисимова.

Исключение — неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Если работник на больничном из-за трудового увечья или профзаболевания, за ним сохраняется место, пока он не вернется или не получит группу инвалидности (пункт 5 статьи 42 ТК).

Если буду еще и работать, то получу больше?

За один и тот же период работнику не смогут дать двойную выплату в виде и зарплаты, и пособия, объясняет специалист.

Исключение действует, если у вас несколько работ. На одну работу вы взяли больничный, а в другом месте продолжаете работать (по совместительству или по гражданско-правовому договору).

Могут ли отозвать с больничного?

В трудовом законодательстве нет возможности отозвать работника с больничного. Если начальство предлагает выйти и поработать, это незаконно. Отзыв работника возможен только во время трудового отпуска (и то при определенных условиях).

Читайте также:

• Можно ли отдыхать два месяца? Частые вопросы про отпуск
• Юрист отвечает, можно ли уйти раньше вместо обеда и спать на рабочем месте

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by