Компании нанимают «по-тихому» и наблюдают дефицит кадров. Что происходит на рынке труда?

Число вакансий растет, резюме становится меньше, а «поставщиком» кадров для компании все чаще является она же сама. На конференции «Бизнес+HR+AI» рассказали о трендах в сфере найма — вот некоторые из них.

Вакансий больше, чем резюме

По данным rabota.by в марте этого года в сравнении с мартом 2023-го вакансий стало на 24% больше, а число размещенных резюме, наоборот, уменьшилось на 5%. При этом в последнем квартале 2023 года на одну вакансию в среднем приходилось 18 откликов, а в первом квартале этого года — 21 отклик.

Как меняется соотношение вакансий и резюме, инфографика rabota.by

Больше всего кадровый голод ощущается среди рабочего персонала: 23% доля таких вакансий на портале rabota.by.

Топ-3 сферы, где сильнее выросло число вакансий в первом квартале 2024 года в сравнении с таким же периодом прошлого года:

1. Строительство и недвижимость.
2. Рабочий персонал.
3. Транспорт, логистика, перевозки.

Топ-3 сферы, где сильнее всего уменьшилось число резюме в первом квартале 2024 года в сравнении с первым кварталом 2023-го:

1. Розничная торговля.
2. Финансы и бухгалтерия.
3. Строительство и недвижимость.

Светлана Шапорова, СEO портала rabota.by, выделяет семь трендов HR-рынка:

• Все участники рынка осознают долгосрочный дефицит персонала.
• Топ-менеджмент включается в процессы найма и удержания сотрудников.
• Компании чаще готовы предлагать гибридный и удаленный график работы.
• Антиэйджинг: возрастные границы найма расширяются.
• При найме опираются прежде всего на навыки (skill-based-подход).
• Формируется класс «новых воротничков», когда на работу принимают профессионалов без классического образования.
• Растут заработные платы.

«Тихий» наем

Еще один тренд на рынке труда, когда компании закрывают свои потребности в кадрах с помощью ротации специалистов. Марина Арефьева, HR-директор Lerna, поделилась итогами исследования, проведенного в компании. Оказалось, что 33,5% респондентов из стран СНГ прибегали к ротации кадров, 30% перераспределяли задачи между сотрудниками.

Источник: презентация компании Lerna

При этом 40% респондентов отметили, что дополнительно сотрудников не готовили, те сразу приступили к новым обязанностям, а еще 39% обеспечили сотрудникам программы наставничества и менторства. 

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро