Японская молодежь нанимает «агентов по увольнению», чтобы уйти от агрессивных работодателей

В Японии стареющее население, а потому остро стоит вопрос нехватки молодых кадров. Поэтому во многих случаях увольнение для подающего надежды специалиста представляет серьезную проблему. Часто компании просто не хотят отпускать таких сотрудников, идя на крайние меры вроде угроз и штрафов. Чтобы все-таки расстаться с работодателем цивилизованно, можно привлечь услуги специального агентства.

Такие посреднические организации впервые появились в стране еще в 2017 году. Издание South China Morning Post в своем материале приводит несколько примеров из практики работы одного такого агентства, работающего в Токио.

В одном случае наниматель после получения от сотрудника заявления об увольнении отказался платить тому положенную заработную плату. Специалисты агентства указали руководству компании, что подобное поведение незаконно, после чего оно сменило тактику, начав требовать с уходящего работника компенсацию за «убытки, нанесенные внезапным увольнением».

Во втором случае наниматель и вовсе применил откровенные угрозы. Увольняющемуся сотруднику был дан совет купить страховку жизни и здоровья.

Такие агентства часто сотрудничают с юридическими фирмами и профсоюзными ассоциациями, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и эффективное урегулирование спора.

Стоимость услуг, предоставляемых агентствами по увольнению, колеблется от 25 000 до 50 000 иен (от 160 до 320 долларов США), но в некоторых случаях цены могут опускаться до 12 000 иен.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро