«Без опыта буду никому не нужен»

Андрей рассказывает, что на нынешнее место работы устроился пару месяцев назад.

— Когда рассказал про повестку, конечно, никто из начальников не обрадовался — менеджеров по продажам на нашем заводе и так не хватает. Сначала обещали что-то придумать, но теперь просят уволиться по собственному желанию. Говорят, невыгодно искать работника на короткое время, учить его, а потом принимать меня назад из армии. Но и я понимаю, что будут сложности с поиском новой работы — без опыта я почти никому не нужен, — описывает ситуацию парень.

По его словам, он просил прекратить трудовой договор в связи с призывом (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса), но ему отказали.

Еще один вопрос пришел в редакционный чат-бот:

— Ситуация: молодого человека призвали на военную службу, трудовой договор с нанимателем прекращен в связи с п. 1 ст. 44 ТК. Сможет ли молодой человек после прохождения службы потом вернуться на прежнее место работы? Трудовым кодексом предусмотрены гарантии (в течение трех месяцев со дня окончания службы можно вернуться), однако непонятно, касается ли это частных организаций.

Обязан ли наниматель (частная форма собственности) в таком случае вернуть на работу или же на его усмотрение? В некоторых источниках пишут, что такое обязательство есть только у государственных организаций.

Призвали в армию — уволят или нет?

С работником, который получил повестку, должны прекратить трудовые отношения, объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.

При этом уволить призывника должны именно по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса. На практике бывают ситуации, как у Андрея: наниматель предлагает уволиться по другой статье, обосновывая это своими причинами.

— Однако в таком случае наниматель не может отказать ему в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, — подчеркивает юрист.

Должны ли сохранить место за работником?

Если коротко: гарантии возврата на работу после службы теперь есть у работников всех организаций — и государственных, и частных. Дополнительно появилась гарантия для молодых специалистов — они возвращаются на прежнее место работы, остальные — на равноценную работу.

Теперь в подробностях.

До 28 января 2020 года в Трудовом кодексе гарантия по возвращению на должность, которая равноценна занимаемой до призыва, распространялась только на тех, кто работал в государственных организациях.

Но с 28 января 2020 года правила изменились. Отдельно прописаны гарантии для обычных сотрудников и отдельно для молодых специалистов (раньше про молодых специалистов отдельно не упоминали).

— За молодыми специалистами должно сохраняться то же самое место работы. Если он условно уходил с должности специалиста по маркетингу, значит, на ту же должность он и должен вернуться.

В ст. 17 Трудового кодекса предусмотрели отдельный вид трудового договора — срочный трудовой договор, который заключается на период военной или альтернативной службы молодого специалиста. Он предполагает, что человека, который занимал место молодого специалиста в период его службы, увольняют в день, предшествующий выходу на работу молодого специалиста.

Это означает, что если, например, молодой специалист возвращается 25 ноября, то 24 ноября должны прекратить трудовой договор с тем, кого приняли на его место.

Если у работника нет статуса молодого специалиста, то он возвращается к прежнему нанимателю на должность, равноценную той, которую он занимал до ухода на службу.

— Это может быть прежнее место, если никого не взяли и оно свободно. Если это место занято другим человеком, наниматель обязан просто предоставить равноценную работу.

Есть ли какие-то денежные бонусы?

Да, есть. Работникам, которых увольняли для службы и потом приняли на прежнее место работы, должны выплатить единовременную материальную помощь. Ее размер — не меньше одной минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 342 ТК). Сейчас минималка составляет 626 рублей.

Кроме того, если трудовой договор прекращается по п. 1 ст. 44 ТК, работник вправе рассчитывать на выходное пособие не меньше, чем двухнедельный средний заработок (ч. 4 ст. 48 ТК).

— У работника, ушедшего на службу, также есть льгота, которая предоставляется при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск: удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска в таком случае не производится (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК), — поясняет Светлана Семенихина.

А если работник получил отсрочку?

Может быть такая ситуация, что с работником прекратили трудовые отношения из-за призыва, но через несколько дней он получил отсрочку и захотел вернуться на работу.

— В такой ситуации выходит, что работник не служил и не был уволен с воинской службы. Поэтому гарантий возвращения в таком случае нет, наниматель может отказать.

Но если возникла такая ситуация, место не занято и на него претендует работник, которому в силу ст. 16 ТК не может быть отказано в приеме на работу, наниматель вправе рассмотреть вопрос о возвращении работника.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро