Белоруса отстранили от работы за опоздание на 15 минут. Это законно?
Белорус обратился в Минтруда с вопросом: законно ли отстранение от работы на весь день за опоздание на 15 минут? Наниматель издал соответствующий приказ, и работник решил уточнить, правомерны ли такие действия.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что основания для отстранения от работы прописаны в статье 49 Трудового кодекса. Среди них: появление на работе в состоянии опьянения, болезнь, мешающая выполнению обязанностей, отсутствие необходимых средств защиты, непрохождение инструктажей или медосмотров.
Опоздание не входит в перечень причин, дающих право отстранять работника от работы. Таким образом, приказ нанимателя в данном случае является неправомерным.
Реклама
Конвертируйте ваши таланты и увлечения в стабильный доход без лишних ограничений! Оформите карту «Профи» Mastercard Gold для самозанятых по специальной цене:
* Стоимость выпуска премиальной карточки «Профи» — 20 рублей!
* Бесплатное зачисление средств на счет, в том числе от юридических лиц и ИП.
* Мгновенное поступление средств через ЕРИП.
* Выставление счетов на оплату, в том числе с помощью QR.
* Бесплатный прием выручки с мгновенным отражением по карте.
* Выпуск в белорусских рублях, долларах, евро, российских рублях.
* Получение оплат с зарубежных карточек.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
