Сотрудника уволили за шутки в рабочих чатах

Шотландский суд по трудовым спорам отклонил иск сотрудника энергетической компании Southern Electric Power Distribution Терри Дональдсона, который пытался оспорить свое увольнение за участие в неуместных обсуждениях в рабочих чатах в WhatsApp. Суд постановил, что участие в подобных группах, даже если они якобы конфиденциальны, может повлиять на рабочую атмосферу и представлять репутационные риски для компании, пишет Daily Mail.

Проблемы для Дональдсона начались в июне 2023 года, когда он подал жалобу на коллегу за агрессивное поведение. В ходе внутреннего расследования руководство компании наткнулось на переписку в двух чатах WhatsApp, где обсуждались как рабочие вопросы, так и неуместные темы.

Один чат назывался «Только рабочие вопросы», а другой — «Шутки», иконкой которого была фотография обнаженной части тела. Несмотря на легкомысленное название, обе группы использовались для делового общения, что сделало их содержимое предметом внимания работодателя.

В переписке, к которой получил доступ работодатель, Дональдсон размещал и пересылал:

• порнографические материалы;
• видео с полуобнаженными женщинами;
• оскорбительные комментарии и нецензурную лексику;
• шутки на тему сексуального насилия;
• обсуждения, высмеивающие коллег и их внешность.

Более того, в ходе расследования обнаружилось, что сам Дональдсон осознавал неуместность своих сообщений. В чате он несколько раз писал: «Мы не используем такие выражения в рабочем чате», «Больше никаких шуток в этой группе», — сопровождая это смущенными смайликами.

Решение компании

В январе 2024 года руководство компании пригласило Дональдсона на дисциплинарное слушание, где ему предъявили обвинения в «распространении неуместного контента в рабочее время» и «неспособности противостоять неприемлемому поведению» коллег.

На слушании Дональдсон признал, что отправлял сообщения, но пытался оправдаться тем, что это было «просто шуткой» и он не осознавал, что это противоречит правилам. Однако работодатель посчитал, что такой контент наносит ущерб корпоративной культуре.

Через несколько недель компания уволила Дональдсона за грубое нарушение корпоративных стандартов, указав в письме, что его сообщения были «дискриминационными, оскорбительными и порнографическими». Также работодатели отметили, что публикации велись в рабочее время и чередовались с деловой перепиской, что делало ситуацию еще более серьезной.

Судебное разбирательство

Не согласившись с решением, Дональдсон подал в суд, утверждая, что увольнение было несправедливым и компания не имела права анализировать его личную переписку. Однако суд в Глазго отклонил иск, отметив, что:

• чаты, даже если они неофициальные, напрямую влияют на рабочую атмосферу;
• конфиденциальность в мессенджерах не может быть оправданием для неподобающего поведения;
• подобные сообщения могут быть распространены, что несет репутационные риски для работодателя.

Судья по трудовым спорам Дэвид Хоуи также добавил, что Дональдсон знал о корпоративных правилах использования соцсетей, так как проходил обучение по вопросам инклюзии и антидискриминации. Тем не менее он не только нарушил эти нормы, но и активно участвовал в создании токсичной атмосферы в коллективе.

Таким образом, суд вынес решение в пользу работодателя, подчеркнув, что участие в корпоративных группах в WhatsApp, даже если они неофициальные, не освобождает сотрудников от ответственности.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро