С работником не хотели продлевать контракт. Он нашел решение и остался еще на 3 года

Одно из предприятий АПК в Гомельской области решило не продлевать контракт со своим работником, но тот не согласился. Мужчина посчитал, что работал добросовестно, а значит, должен сохранить работу.

Работник получил от нанимателя уведомление о непродлении трудовых отношений и обратился в профсоюз, рассказывает детали истории 1prof.by.

Как оказалось, на предприятие распространяется действие отраслевого тарифного соглашения — оно гарантирует продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

— Такие документы наравне с законодательством регулируют трудовые отношения, поэтому пренебрегать или «забывать» о его нормах недопустимо, — объяснили в профсоюзе. — Как правило, в большинстве соглашений и коллективных договоров гарантии занятости предусмотрены. В конкретной ситуации такое положение стало весомым аргументом при разрешении спора с нанимателем.

Трудовой конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке — наниматель заключил с работником новый контракт на 3 года.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро