Ищут себе администратора с «модельной внешностью». Так вообще можно?
В интернете возмущение пользователей вызвала вакансия администратора в одном из минских медцентров, где ищут сотрудницу с модельной внешностью. Такое требование не указано в вакансии, но встречается в постах нанимателя. Узнали, почему ищут именно такую работницу и как подобные ситуации трактует законодательство.
Речь идет о должности администратора в компании «АС клиник», которая работает в бьюти-сегменте. Так выглядит сама вакансия, размещенная на одном из сайтов по поиску работы:
Но в социальной сети Threads представитель компании, который ищет человека на эту позицию, озвучил дополнительные пожелания: модельная внешность, возраст до 35 лет.
Такие требования спровоцировали спор среди пользователей: кто-то посчитал их дискриминацией, кто-то — соответствующими бьюти-бизнесу и роли лица компании. Вот примеры полярных мнений.
Корреспонденту Onlíner Константин пояснил, что это его субъективная точка зрения, а требования перечислены в вакансии:
— Приятная внешность администратора, на мой взгляд, важна для клиники косметологии. Что касается возраста, то у нас старшему администратору более 50 лет. Эта цифра взята исключительно из опыта работы в данной сфере — как правило, толковый человек после 35 лет уже ищет более серьезные позиции для работы.
Требование модельной внешности — это дискриминация?
Краткий ответ. Если речь идет о вакансии модели — нет. Для другой позиции, если внешность не мешает выполнять рабочие обязанности, — да.
Подробный ответ. Юрист Татьяна Ревинская отмечает, что в Беларуси запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе отказ в приеме на работу по признакам, которые не связаны с деловыми качествами работника, в частности при наличии недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению обязанностей на работе (статья 14 ТК РБ).
— Если работодатель отказывает в приеме на работу по причине физических данных, он должен обосновать, как эти данные влияют на выполнение трудовых обязанностей и почему они являются препятствием для работы на данной должности.
При этом нужно отличать законные требования к работе и дискриминацию. Не каждое ограничение в трудовых правах является дискриминацией. Если физические данные напрямую влияют на выполнение трудовых обязанностей, то отказ в приеме на работу может быть оправдан.
Иногда действительно в объявлениях о поиске работников встречаются условия, которые имеют дискриминационный характер. Например, возраст работника, место жительства или, как в рассматриваемой ситуации, — внешние данные, что не указывает на деловые качества работника и не может являться основанием для отказа в приеме на работу, — прокомментировала специалист.
Меня дискриминируют, что делать?
Краткий ответ. Можно подать на такого нанимателя в суд, но нужен его письменный отказ в найме.
Подробный ответ. Татьяна Ревинская объясняет, что человек, который считает, что он столкнулся с дискриминацией в сфере трудовых отношений, имеет право обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации. Предварительно нужно потребовать у нанимателя письменный отказ в приеме на работу, который тот по закону обязан предоставить не позднее чем в трехдневный срок.
Реклама
Накопительное страхование жизни в «Стравите» — это финансовый инструмент, который:
• позволяет вам накопить на крупные покупки;
• обеспечивает дополнительные выплаты при наступлении непредвиденных обстоятельств с вами или вашим ребенком;
• предоставляет налоговую льготу.
Срок, периодичность и сумму взносов выбираете в зависимости от цели ваших накоплений. Заключить договор можно в BYN, в эквиваленте RUB, CNY, а по 31 августа — в эквиваленте USD.
Подробнее на сайте stravita.by или по номеру 7644 (все мобильные операторы Беларуси).
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
