Работника уволили после испытательного срока, но компания не учла одну деталь — пришлось вернуть его на работу

 
12 310
11 июля 2025 в 13:42
Автор: Ольга Прокопьева. Фото: архив Onlíner, носит иллюстративный характер
Автор: Ольга Прокопьева. Фото: архив Onlíner, носит иллюстративный характер

В Гомеле суд рассмотрел иск работника к компании, которая уволила его за непрохождение испытательного срока. Мужчина смог доказать, что работодатель неправ, и вернулся на работу.

Гомельчанин устроился в «Фит24» на позицию замдиректора по строительству 21 октября прошлого года. Спустя почти три месяца, 15 января, его уволили.

Работник посчитал это незаконным, поскольку у него инвалидность 3-й группы. «Кроме того, ответчиком нарушено законодательство о труде: при приеме на работу с должностной инструкцией, перечнем функциональных обязанностей и коллективным договором его не ознакомили; вводный инструктаж по технике безопасности с ним никто не проводил; на прохождение медицинской комиссии не направлял; дополнительных медицинских документов от него никто не потребовал; достойные условия труда ему обеспечены не были», — говорится в сообщении Гомельского областного суда.

Во время работы к гомельчанину не применяли дисциплинарные взыскания. Он просил суд восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — 5000 рублей.

Компания на это ответила, что мужчина при приеме на работу не сообщил об инвалидности и не смог выполнять трудовые обязанности.

Однако суд пришел к выводу, что действия компании были незаконными. Так, согласно п. 4 ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора для людей с инвалидностью не устанавливается, поэтому условие трудового договора о предварительном испытании в этом случае является недействительным. Вместе с тем это не означает недействительность трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК). То есть, несмотря на нарушения, он продолжает действовать.

Так как предварительное испытание для людей с инвалидностью устанавливать запрещено, то и увольнять за его непрохождение нельзя.

Поэтому суд решил восстановить мужчину на работе, взыскать с «Фит24» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула — 3540 рублей и 200 рублей компенсации морального вреда. Также решен вопрос о судебных расходах.

Решение суда не обжаловано и не опротестовано, поэтому вступило в законную силу.

Выбор покупателей
16.0" 1920 x 1200, IPS, 60 Гц, Intel Core i5 12450H, 16 ГБ LPDDR4X, SSD 512 ГБ, видеокарта встроенная, без ОС, цвет крышки темно-серый, аккумулятор 42 Вт·ч
16.0" 3072 x 1920, IPS, 165 Гц, Intel Core Ultra 5 125H, 32 ГБ LPDDR5X, SSD 1024 ГБ, видеокарта встроенная, Windows 11 Home, цвет крышки серый, аккумулятор 99 Вт·ч

 Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро