История произошла в Гродненской области. Женщина работала уборщицей и просила продлить контракт с ней на максимальный срок, но наниматель этого не сделал.
Эту историю мы рассказывали полтора месяца назад: читательница устроилась замгендиректора по маркетингу с зарплатой 7,5 тысячи рублей, но через восемь месяцев компания решила изменить условия труда и это привело к увольнению работницы.
43 964
03 декабря 2025 в 15:37
59 026
03 декабря 2025 в 8:00
Сотрудница нашла новую работу, но оказалась не уволена
Жительница Гродно работала на частном предприятии и регулярно поднимала тяжелые коробки. Внутренняя комиссия подтвердила нарушения: вместо допустимых 7 кг женщина поднимала больше 11.
В Витебской области медсестру при увольнении по соглашению сторон предупредили, что из зарплаты удержат деньги за 7 неотработанных дней отпуска, который она уже использовала. Женщина засомневалась и обратилась в профсоюз — и не зря.
27 327
30 октября 2025 в 15:31
БИЗНЕС
39 615
23 октября 2025 в 8:00
Вместо сокращения работодатель вынуждает уволиться. Что делать?
В начале августа стало известно, что в Трудовой кодекс готовятся внести важные изменения. Одно из новшеств — запрет на заключение гражданско-правового договора, когда нужно заключать трудовой договор.
Суд Быховского района рассмотрел гражданское дело по иску бывшего главного экономиста к предприятию. Женщину уволили в связи с сокращением штата, но она нашла несколько нарушений.
В Великобритании риелтор получил от компании компенсацию в 21 400 фунтов стерлингов (около 100 000 рублей) из-за неудовлетворительных условий рабочего места, сообщает Daily Mail.
Женщина работала руководителем в гомельском центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций с 2020 года, с ней продлили контракт до марта 2025-го. Но после реорганизации центра ей предложили перейти на работу в другое место.
12 969
13 августа 2025 в 14:20
72 458
08 августа 2025 в 13:43
Белорус не смог уйти с работы, несмотря на решение суда
169 499
03 августа 2025 в 8:00
«Вопиющий случай». Работница никак не может уволиться
Мужчина устроился главным инженером на предприятие в августе 2024 года. Контракт заключили на два года, зарплату должны были переводить дважды в месяц: за первую половину — 10 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа.
В Гомеле суд рассмотрел иск работника к компании, которая уволила его за непрохождение испытательного срока. Мужчина смог доказать, что работодатель неправ, и вернулся на работу.