О чем пойдет речь в статье

• Как обстановка в IT
• Как дела в ретейле
• А что вообще с зарплатами?
• Работодателей теперь интересует ваша эффективность
• Какой была ситуация в начале 2025 года

Наша собеседница возглавляет проект rabota.by, который собирает аналитику по поведению работодателей и соискателей. Первое наблюдение, которым она делится: число вакансий растет, но не теми темпами, что в прошлом году. Прирост вакансий замеряли в сравнении с январем 2024-го: к концу июля того же года их стало больше на 25,3%, а к концу июля этого года — на 8,9%.

А вот резюме, наоборот, прирастают более активно, чем в прошлом году. В июле 2025-го прирост резюме по сравнению с январем 2024-го составил 44,4% — это максимальный рост резюме с начала прошлого года. За первые полгода 2024-го цифра прироста была почти в два раза меньше. Это говорит о том, что люди начинают выходить на рынок труда, рассматривать предложения о работе и, предположительно, их принимать. В 2025 году показатель среднего отклика по рынку был 22,8, а в прошлом — 17,7. Соответственно, растет и конкуренция за рабочие места.

— Ситуация на рынке труда остается неоднородной. Это видно по уровню конкуренции за персонал: сколько анкет приходится на одну вакансию. Нормальной ситуацией на рынке труда считается, когда в целом по рынку на одну вакансию есть в среднем шесть-восемь резюме. По данным за семь месяцев 2025 года, самая высокая конкуренция за рабочие места среди белорусов сейчас наблюдается в таких сферах: административный персонал (21,7 резюме на вакансию); маркетинг, реклама, PR (20,6); IT (15,4).

А вот в некоторых сферах ситуация противоположная. Острую заинтересованность в кадрах и даже дефицит в этом году испытывают сфера производства и сервисного обслуживания (5,1 резюме на вакансию); розничная торговля (4 — это самый низкий показатель); туризм, гостиницы и рестораны (5,6).

По словам Светланы, в прошлом году была высокая конкуренция за сотрудников из числа рабочего персонала, а сейчас она приближается к нормальному уровню — 6,2 резюме на вакансию.

— Активность соискателей будет какое-то время сохраняться, и у работодателей есть «окно возможностей», чтобы усилить свою команду, — отмечает эксперт.

Как обстановка в IT

Эта сфера существенно отличается от остального рынка. В общем объеме вакансий IT занимает 9-ю строчку, но это самая прирастающая по числу новых предложений сфера. Осенью 2024 года было +31,6 к числу вакансий, в этом году — +15,1%. Темпы роста снижаются, но они выше, чем в других сферах. С другой стороны, кандидаты в этой отрасли тоже активные.

— Конкуренция за рабочие места в IT в два раза выше, чем в целом по рынку: сейчас на вакансию приходится 16,1 резюме, а по рынку — 8,3. Можно говорить, что в этой сфере расстановка сил становится работодательской. В прошлом году мы чаще говорили о дефиците персонала по всему рынку, сейчас другие тенденции: мы видим, что ситуация неоднородная и в некоторых сферах рынок становится работодательским. IT как раз из таких: компаниям легче выбирать сотрудников.

В белорусском IT традиционно наиболее востребованны программисты и разработчики — на них приходится 33,9% предложений. На втором месте сейчас дизайнеры-художники, на третьем — сисадмины и тестировщики.

Сильнее всех за место в «айтишке» конкурируют руководители проекта — на одну вакансию приходится в среднем 36,9 резюме. Конкуренция у аналитиков — 36,5 резюме на вакансию. Меньше всего между собой конкурируют инженеры по информационной безопасности (8,3 резюме на вакансию) и DevOps-инженеры (9 резюме на вакансию).

Откликаются на вакансии в IT в 2,5 раза активнее, чем по рынку: средний отклик в июле 2025 года составил 78 резюме против 22,8. Рекорды по откликам бьют тестировщики: в 2025 году на одну вакансию в среднем приходится 178,5 резюме. У программистов и разработчиков эта цифра ниже — 80,9.

— Мы сравнили рост зарплат в этой сфере в июле 2025 года с июлем 2024-го: по всему рынку зарплаты выросли на 20%, в сфере IT — на 12%. Тут традиционно в последние годы темпы роста зарплат ниже рынка, но уровень зарплат остается выше рынка более чем на 21%.

Если оценивать медианную зарплату (это серединное значение: половина работодателей платит выше этой суммы, половина — ниже), то самая высокая — у DevOps-инженеров: 5700 рублей. У программистов и разработчиков медиана — 3165 рублей. Важный момент: в учет этого показателя попадают только вакансии с указанной зарплатой, премии и дополнительные выплаты не учитываются.

Как дела в ретейле

На противоположном полюсе находится ретейл — тут тоже ситуация отличается от рынка труда в целом. В розничной торговле вакансии прирастают активнее, чем по рынку, темпы прироста — +28,4% к январю 2024 года. Число резюме тоже растет, но не так активно, как по рынку труда в целом: в ретейле в сравнении с началом прошлого года резюме стало на 15,9% больше, а по рынку труда — на 44,4% больше. Соответственно, в этом сегменте все еще наблюдается нехватка персонала, спрос на соискателей превышает предложение, а конкуренция между людьми — одна из самых низких.

На такую ситуацию влияют невысокие зарплаты, специфические условия труда (работа на ногах, общение со множеством клиентов, многозадачность, материальная ответственность), да и сотрудников обычно нужно много.

— Если зарплата ниже рынка, то люди, которые могли сюда прийти, пойдут работать в ту сферу, где могут при прочих равных получать больше. Те же водитель-грузчик и сборщик на заводе могут зарабатывать больше, чем продавец-кассир. И график у них может быть более стабильным. Конечно, это усложняет набор и удержание персонала. На рынке много альтернативных предложений: тем же курьером может работать практически любой человек.

Медианная зарплата в ретейле в этом году увеличилась в среднем на 22% (сравниваем июль 2025 года с июлем 2024-го). Это высокие темпы роста, одни из самых высоких на рынке. Но в цифрах все равно ниже, чем в других областях. Например, в розничной торговле медианная зарплата — 1464 рублей, при этом в производстве — 2273, у рабочего персонала — 2181, в логистике — 2050. Это сферы, где конкуренция может идти практически за одного и того же человека.

Если посмотреть на медианные зарплаты в ретейле, то они выглядят так (речь идет об окладах):

• Продавцы-консультанты, кассиры — 1225 рублей.
• Мерчандайзеры — 1310 рублей.
• Промоутеры — 1690 рублей.
• Директора магазинов — 1850 рублей.
• Супервайзеры — 2500 рублей.

Светлана делится еще одним наблюдением о сфере: среди желающих работать тут много молодых людей. Почти 30% размещенных на портале резюме — от людей в возрасте до 19 лет, а год назад доля парней и девушек до 19 лет была 14,1%.

А что вообще с зарплатами?

Вместе со Светланой сравниваем июль 2025-го с июлем прошлого года — зарплаты выросли на 20%. Есть сферы, где в этот период зарплаты выросли заметнее всего:

• Наука и образование — +27%.
• Реклама, маркетинг, PR — +23%.
• Розничная торговля — +22%.
• Строительство и недвижимость — +22%.
• Сельское хозяйство — +22%.
• Финансы и бухгалтерия — +22%.
• Медицина, фармацевтика — +21%.

Самый низкий прирост зарплат за этот период отмечен в сфере управления персоналом и автомобильном бизнесе: по 7% со знаком плюс.

Светлана отмечает, что рост зарплат сохраняется, но идет более медленными темпами. Чтобы посмотреть насколько, взяли период с мая по июль 2025 года и сравнили его с аналогичными тремя месяцами 2024 года. В прошлом году за три месяца зарплаты выросли на 22%, а в этом — только на 18%.

— Медианная зарплата в целом по рынку труда составляет 1800 рублей, — отмечает Светлана Шапорова.

При этом собеседница акцентирует внимание: высокие зарплаты можно найти в очень разных сферах. К примеру, в 2025 году были замечены такие предложения в Минске: искали бухгалтера на зарплату в 10 400 рублей, директора по персоналу в торгово-дистрибьюторскую компанию на 6000 рублей, такую же зарплату предлагали начальнику юридического отдела, была и вакансия врача-офтальмолога с 6000 рублей ежемесячно. Сварщику трубопроводов были готовы платить больше 5000 рублей, а водителю самосвала — 4000—6000 рублей. Высокие зарплаты встречались и в регионах: в Бресте главному инженеру в сфере строительства хотели платить от 8000 рублей, а электросварщику ручной сварки — от 7200 рублей. В Могилеве была вакансия электромонтажника с зарплатой в 7000 рублей.

Работодателей теперь интересует ваша эффективность

На рынке труда вырисовывается несколько тенденций. Во-первых, работодатели обратили внимание на то, насколько эффективно работают сотрудники. Хотя в прошлом году их фокус был на другом: сначала активно набирали персонал, потом занимались удержанием.

— Когда акцент переходит на эффективность, смотрят, сколько стоит удержать сотрудника. Проще его удерживать или дешевле нанять нового человека с рынка? И эта тенденция сказывается на зарплатах. Мы смотрели медианное значение предложений общего рынка наших работодателей и соискателей — в июле этого года оно сошлось: соискатели хотят те же суммы, что предлагают работодатели. А в прошлом аналогичном периоде люди просили зарплату выше, чем им предлагали (это я говорю про рынок в целом). Да, где-то подвинулись работодатели, но и соискатели стали постепенно снижать свои запросы.

Во-вторых, набирает обороты тенденция расширять границы найма, если проще — закрывать позиции теми людьми, на которых раньше обращали меньше внимания. В июне этого года ресурс rabota.by в опросе работодателей выяснил, что 6% респондентов готовы нанимать несовершеннолетних: это гостинично-ресторанный бизнес, строительство и недвижимость, логистика и перевозки, лесная промышленность. Больше половины респондентов (54%) ответили, что готовы брать на работу людей в возрасте 50+, — чаще так отвечали работодатели из сферы образования и строительства.

— 8% работодателей-респондентов готовы брать на работу женщин в декрете — это тоже один из трендов: предлагать остаться, предлагать подработку. Сложно сказать, это много или мало: замерили впервые, будем наблюдать. Но точно на основе наблюдений мы можем сказать, что в Беларуси есть тенденция к росту найма людей старше 50 лет.

Еще 18% готовы брать на работу людей с инвалидностью, а 32% опрошенных согласны решать вопрос с кадрами, нанимая людей на подработку.

Еще две свежие тенденции носят непривычные названия — джоб-каффинг и джоб-хоппинг. Но явления за ними знакомые, наверняка у многих найдутся такие примеры в окружении или даже свой личный опыт.

— По нашим последним опросам, 36% соискателей уже сменили профессиональную деятельность и более 60% планируют это сделать. Это новый тренд — джоб-хоппинг, то есть частая смена работы по разным причинам — например, для роста в зарплате. Есть и противоположная тенденция — джоб-каффинг, когда люди держатся за рабочее место, боятся его сменить, чтобы не нарушить свой достаток. Но при этом им не нравятся работа и окружение, начинается профессиональное выгорание. По данным другого нашего опроса, больше 80% респондентов из Беларуси хотя бы раз в жизни с ним сталкивались. 51% опрошенных сказали, что предпочитают в таком состоянии уволиться, причем компании тоже не готовы дальше работать с профессионально выгоревшими сотрудниками. Это довольно болезненная история, поэтому важно наблюдать за собой, а компаниям — способствовать профилактике выгорания и смотреть за людьми, особенно за теми, кто очень активно работает.

Какой была ситуация в начале 2025 года

Светлана Шапорова обращает внимание, что весь 2024 год росло число вакансий во всех сферах. Этот тренд с нами еще с 2023-го, и в прошлом году он только усилился. По словам Светланы, это обнадеживающий знак: компании чувствовали себя достаточно хорошо, стабильно развивались и расширялись. Пик открытых вакансий в 2024 году пришелся на сентябрь — их стало на 30% больше в сравнении с предыдущим высоким сезоном. А вот после сентября рост вакантных мест стал снижаться, что связано, кроме прочего, с сезонностью: в декабре и январе наем традиционно не такой активный.

Эксперт отмечает, что еще раньше — в течение всего 2023 года — работодателям не хватало откликов: люди мониторили вакансии, но вели себя неактивно. 2024-й примерно так и начался, а вот с июня число активных резюме стремительно росло и к ноябрю вышло на пиковые цифры — плюс 33,7% в сравнении с январем. К концу прошлого года кандидаты начали откликаться активнее: в мае на одну вакансию в среднем приходилось всего 15,1 отклика, а к концу года — уже 20,2.

— Мы смотрели, сколько на сайте активных вакансий, и в среднем в месяц их было не меньше 31 тыс., в сентябре — даже 39 тыс. Были и сезонные спады, и один из таких — как раз в январе 2025-го, после праздников. Мы видим, что в этом году он усилился из-за вступления в силу изменений в закон «О занятости населения»: с 1 января 2025 года компании должны сначала публиковать новые вакансии в Общереспубликанском банке, и только потом они могут размещать их на других ресурсах со ссылкой на банк вакансий. Мы дали клиентам возможность размещать активную ссылку, чтобы полностью соблюсти требования законодательства. Компании присматривались к новым условиям в декабре — январе, но сейчас объем предложений о работе на сайте постепенно возвращается к уровню 2024 года и стремится к 30 тыс. вакансий.

По словам Светланы, в целом на рынке труда сейчас дефицит, но он неоднородный: где-то сотрудники очень нужны, а в каких-то сферах работодателям есть из кого выбирать. Давайте посмотрим, как сейчас распределяется спрос на сотрудников.

В каких сферах дефицит кадров, а где сотрудников больше нужного?

Светлана рассказывает, что, если на вакансию приходится 5—6 резюме, это считается здоровой конкуренцией кандидатов за место, 7 и больше резюме — хорошая ситуация для работодателя, а вот 4 и меньше — «красный флаг»: закрыть позицию будет непросто. По ее словам, 2023 год начался с высокой конкуренции для соискателей: тогда было 8,9 резюме на одну вакансию. А в 2024-м — в среднем 6,3, то есть конкуренция за рабочие места снизилась.

— Мы видим, что все сферы с массовым подбором персонала испытывают сложности.

В первую очередь дефицит персонала сохранялся среди «синих воротничков» (так называют людей, которые работают руками).

Конкуренция наблюдалась в следующих сферах:

• Строительство — 5,1 резюме на вакансию.
• Рабочий персонал — 4,7.
• Производство — 4,4.
• HoReCa, общепит — 4,4.
• Розничная торговля — 4,2.

Мы разобрались со сферами, где сотрудники нарасхват. А куда сложно устроиться из-за высокой конкуренции? По данным rabota.by, топ-3 таких области — «Маркетинг, реклама, PR», «Административный персонал», «Информационные технологии». В них царит тот самый «рынок работодателя»: компании диктуют правила и могут тщательно выбирать лучших сотрудников. Но, несмотря на количество специалистов в этих сферах, спрос на них тоже растет. По числу вакансий сферы IT и маркетинга в 2024 году росли быстрее всего: «айтишка» приросла на 24,4% вакансий, маркетинг — на 12,3%.

Светлана рассказывает, что в конце прошлого года аналитики rabota.by опросили работодателей и узнали, что для 67% респондентов искать персонал стало сложнее, а 26% участников опроса считают, что в компаниях увеличилась текучка кадров.

— Нехватка персонала есть, и жить мы с ней будем еще лет десять. Дело в демографической ситуации: в девяностые годы не родилось нужное число людей, которые сейчас бы работали.

Осознают ли дефицит сотрудников те работодатели, у которых он есть?

— Более 57% опрошенных тогда работодателей сказали, что дефицит они ощутили. И тут есть интересный момент: 25% руководителей ответили в духе «Все хорошо, никакого дефицита не было», но для руководителей подразделений и HR-специалистов ситуация более жесткая. Только 3% линейных руководителей и 7% директоров по персоналу ответили, что не ощущают дефицита персонала. Это говорит о том, что топы не всегда понимают, что происходит внутри.

Один из способов справиться с кадровым дефицитом — нанимать людей старше или младше обычного. В том же опросе 43% участников ответили, что не готовы это делать, а 47% сказали, что согласны. Из них 26% признались, что уже нанимают людей постарше, а 21% — что стали чаще нанимать молодежь.

— Мы видим, что сейчас компании активнее удерживают персонал. Если судить по опросу, 69% подняли зарплаты в 2024 году. Также многие занимаются повышением квалификации и обучением сотрудников, разрабатывают новые системы мотивации. Подход работодателей стал более человекоцентричным, компании смотрят, что еще важно сотрудникам: для кого-то это гибкий график, для кого-то — развитие в профессии. В 2024 году было много мероприятий, посвященных управлению персоналом, и это говорит о том, что работодатели осознают проблемы и ищут решения.

Немного про популярные (и нет) вакансии

По словам Светланы, удаленка и гибрид остаются трендом последних лет и могут здорово повлиять на востребованность вакансии: при прочих равных условиях популярнее будет именно гибкое предложение от работодателя.

— Огромное количество откликов — около 7 тыс. — в 2024 году собрала вакансия сборщика заказов на склад игрушек. Еще очень популярные позиции — удаленный менеджер онлайн-школ, удаленный менеджер по продажам — по ним от 5 тыс. до 6 тыс. откликов. И была интересная вакансия геймера, тоже удаленная — 2 тыс. откликов. Это цифры откликов за месяц.

А вот сложнее всего закрывались такие вакансии, как токарь (там были высокие требования), фрезеровщик 4—6-го разряда, заведующий магазином в городском поселке.

— Какие профессии умирают?

— Скорее не умирают, а трансформируются с развитием информационных технологий. Например, в маркетинге сейчас хотят нанимать специалистов, которые умеют работать с генеративными изображениями и текстами, как минимум умеют создавать для них промпты. Меняются и другие сферы — например, в ретейле становится больше касс самообслуживания, а в банках — автоматизированных отделений, и персоналу нужно уметь работать с этой техникой. Еще одна тенденция — стал расти спрос на специалистов в области информационной и кибербезопасности. За год он вырос почти на половину, а соискателей стало больше всего на 5,7% — получается своего рода ниша. Еще одно наблюдение: формируется специализация «промпт-инженер» — уже есть люди, которые так и представляют себя в резюме, и вакансии с таким акцентом.

Что там с IT-сферой?

В этой индустрии, по словам Светланы Шапоровой, растет не только число вакансий, но и количество резюме — плюс 11,3%, а конкуренция там одна из самых высоких. Но по количеству вакансий на сайте эта сфера занимает всего 6% от общего объема — пока это лишь девятое место среди всех профессиональных сфер.

— Мы помним, что несколько лет назад зарплаты там не только заморозились, но и упали, и вот второй год подряд они прирастают — за 2024-й — на 14,2%. В процентном соотношении это не так много, как в других сферах. Запросы соискателей тоже выросли, причем еще сильнее — на 22,5%.

Самые нужные в IT специалисты — это программисты и разработчики. Таковых ищут чаще всего, на них приходится 33,7% от всего объема вакансий в этой сфере. Среди программистов, по данным портала rabota.by, у работодателей наиболее востребованы следующие специалисты:

• Программист 1С.
• Java-разработчик.
• PHP-разработчик.

— Есть еще одно интересное наблюдение про IT: тут самая высокая среди всех индустрий конверсия просмотров в отклики — больше 50%. То есть в IT наиболее активные специалисты, которые охотнее других связываются с работодателями, — отмечает активное поведение специалистов на рынке эксперт.

Что с зарплатами в Беларуси

Тут мы со Светланой говорим про медианную зарплату — это линия, которая разделяет работодателей пополам: половина платит выше этой суммы, вторая половина — ниже. Так вот, медианная зарплата по всем сферам годом раньше приросла на 21%, а в 2024-м тоже росла, только медленнее — прирост составил 19,4%.

— В разных сферах зарплата менялась по-разному. Больше всего она выросла в маркетинге — на 30,4%, но в основном за счет вакансий руководителей, которых в прошлом году открывалось много. В транспорте и логистике зарплата выросла на 23,5%, в розничной торговле — на 23,6%, у рабочего персонала — на 21,8%.

Собеседница отмечает такой момент: темпы прироста зарплат могут быть высокими для конкретной сферы, но в абсолютных цифрах это все равно далеко от смежных областей. Например, такое наблюдается в общепите и в рознице: медианные зарплаты там — 1206 и 1306 рублей соответственно. Но в смежных сферах, например на производстве, медиана уже 2000 рублей. Получается такая ситуация: зарплаты повышают по всему рынку, но он неоднородный — точка А у всех разная, отсюда и разные суммы на счетах людей после прибавок.

— Компании из разных сфер сейчас конкурируют, по сути, за одних и тех же людей: розница соревнуется и с общепитом, и с производством. Например, мужчина с правами может пойти водителем, курьером, кладовщиком. И конечно, при прочих равных он будет выбирать место с зарплатой повыше. Поэтому некоторые сферы сейчас проваливаются. В общепите и розничной торговле зарплаты в абсолютных цифрах ниже, а вот сфера рабочего персонала и транспорта и логистики на их фоне достаточно серьезно подросли.

Прогноз на 2025 год — замедление роста зарплат

Руководитель сервиса по поиску работы выделяет несколько тенденций, которые будут с нами в 2025 году. Во-первых, это антиэйдж-подход: работодатели расширяют воронку найма за счет возрастных границ, и в 2025-м увеличится число компаний, которые обратят внимание на студентов, старших школьников и кандидатов старшего возраста.

Во-вторых, по мнению Светланы, сохранится тренд на удержание персонала и человекоцентричность — наниматели все чаще будут интересоваться потребностями сотрудников и предлагать гибкий график и удаленную работу. В-третьих, они продолжат фокусироваться на обучении сотрудников и повышении их квалификации.

Четвертый прогноз на 2025 год от нашего эксперта — снижение темпа роста зарплат.

— Мы видели, что за прошлый год медианная зарплата по рынку выросла на 19,4%. В 2025-м зарплаты будут расти, но более медленно. Их невозможно приращивать постоянно, и компании это понимают. Они будут делать точечные увеличения — по определенным сферам и наиболее важным для их бизнеса специальностям.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by